tag:blogger.com,1999:blog-88864156979085182002024-03-13T04:09:40.627-07:00EL BLOG DEL DIOPAlgunos apuntes útiles sobre empleo y tendencias de futuro diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.comBlogger54125tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-69694856125879944432022-01-28T08:12:00.008-08:002022-02-01T06:51:51.890-08:00¿Qué buscan las empresas del sector digital en los/as candidatos/as a ocupar sus puestos de trabajo? <br /><p><br /></p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTG-h34eoj9gUSnOzgglO9OtprvdP5Pz5tnSd6OO_0mNLb8ymSj0V68gAgkkzzz8OLly0GhWyJ1p_Eqa5nvrNWQh9DpX2OrYBJb0fuTV6TqceNJRqUzUzL2tX_zoTPKSsS4hgQjIrvika6vyazsdcSsjIubnONCeL992h5zlmf8PV7jY8FyztCQK7a=s1920" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1279" data-original-width="1920" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTG-h34eoj9gUSnOzgglO9OtprvdP5Pz5tnSd6OO_0mNLb8ymSj0V68gAgkkzzz8OLly0GhWyJ1p_Eqa5nvrNWQh9DpX2OrYBJb0fuTV6TqceNJRqUzUzL2tX_zoTPKSsS4hgQjIrvika6vyazsdcSsjIubnONCeL992h5zlmf8PV7jY8FyztCQK7a=s320" width="320" /></a></div><br /><p></p><p><br /></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En el siguiente vídeo mantenemos una entrevista con Javier Jiménez, Gerente de Overlay, para sacar unas cuantas ideas claras sobre qué es lo que buscan las empresas del sector digital en quienes tratan de encontrar un empleo en esta industria en auge. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/qbN1q7ahn7s" width="320" youtube-src-id="qbN1q7ahn7s"></iframe></div><p></p><br /><p><br /></p><p> </p>diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-48579669574988470302021-05-04T10:38:00.006-07:002021-10-28T08:48:31.041-07:00DIECIOCHO COSAS QUE NO HAY QUE HACER JAMÁS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO individual<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-mINC5s_GuDs/YJGE4VoZx2I/AAAAAAAAAqI/IT5Wej5ds5oZsYpyAplrkBONa-hEjtmNACLcBGAsYHQ/s1920/getty_803789400_2000133320009280103_362124.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-mINC5s_GuDs/YJGE4VoZx2I/AAAAAAAAAqI/IT5Wej5ds5oZsYpyAplrkBONa-hEjtmNACLcBGAsYHQ/s320/getty_803789400_2000133320009280103_362124.jpg" width="320" /></a></div><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />Actualmente, las decisiones de
contratación de nuevo personal en las empresas se adoptan teniendo
especialmente en cuenta la “actitud” de los candidatos, sus habilidades sociales y su inteligencia
emocional, de modo que su “aptitud” queda en un segundo plano.<o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">La
entrevista, individual o grupal, proporciona múltiples pistas sobre la “actitud”
de los candidatos a un seleccionador experimentado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">Desde el
primer segundo de la entrevista, el entrevistador está evaluando múltiples
aspectos relativos a nuestra actitud, sea a través de nuestras respuestas, sea
a través de nuestro lenguaje corporal. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">Parece
oportuno por tanto, hacer una reflexión en torno a las “actitudes” que deben
evitarse en toda entrevista de trabajo. En esta entrada del blog, hemos
seleccionado 18 “actitudes” que pueden determinar nuestra exclusión del proceso
de selección en el que participamos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">1.-</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"> Llegar
tarde …….o demasiado temprano. No hace falta decir que acudir tarde a la cita es una falta de
educación elemental y transmite una imagen lamentable del candidato.<o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-zzLqV2cSXwE/YJGEfqR-adI/AAAAAAAAAp4/-VkLdHFuEkAgKii884jagnrkdx2LqdMhwCLcBGAsYHQ/s1024/bluper_496212322_169313799_1024x576.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="1024" src="https://1.bp.blogspot.com/-zzLqV2cSXwE/YJGEfqR-adI/AAAAAAAAAp4/-VkLdHFuEkAgKii884jagnrkdx2LqdMhwCLcBGAsYHQ/s320/bluper_496212322_169313799_1024x576.jpg" width="320" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">2.-Hablar de “tú” al
entrevistador. Aunque las empresas del sector tecnológico se caracterizan por la
flexibilidad y la relajación de las formas, incluso en este sector la regla es tratar de
“usted” a alguien a quien no conocemos de nada. Sólo utilizaremos el tuteo si
quien entrevista nos lo indica expresamente. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">3.-No mirar directamente al
entrevistador. Es una muestra bien de falta
de transparencia, bien de falta de confianza en uno mismo. La mirada es un
aspecto primordial para causar una buena impresión inicial; una mirada
sonriente, entusiasta y empática puede resultar decisiva de cara causar esa
buena primera impresión inicial .<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">4.-Sentarse antes de que lo
haga el entrevistador o no levantarse cuando entra. Estamos en un espacio
“ajeno” por lo que la norma de cortesía elemental recomienda sentarnos cuando
nos lo indique nuestro anfitrión.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"> 5.- Acudir con un atuendo/vestimenta inapropiados. La
informalidad en la vestimenta no está reñida con la elegancia y/o la
discreción. Salvo en entornos muy concretos, la extravagancia y/o la
estridencia suele restar y, desde luego, nunca suma.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">6.-Descuidar el aseo personal.
Un afeitado “a medias”, un pelo grasiento o el olor corporal envían al
entrevistador señales inequívocas de dejadez; es decir exactamente lo opuesto a
lo que buscan las empresas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">7.-Dejar el móvil encendido y
estar recibiendo llamadas o whasapps puede ser interpretado como que estamos
allí por simple curiosidad o porque no tenemos nada mejor que hacer. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">8.- Ir acompañado/a de
familiar o amigo/a; demostramos dependencia
e inseguridad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">9.- <i>“Repantigarse”</i> en el asiento o abalanzarse sobre la mesa. Estamos
en un contexto “formal” en el que la observancia de las reglas básicas de
cortesía puede ser determinante para que se nos descarte de inmediato.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Foj2aAM7RAc/YJGE3io_ZaI/AAAAAAAAAqE/aKNzn_gpFrYwwh9iPvH7KW0SEhdgAslRQCLcBGAsYHQ/s1000/wearing-a-mask-during-job-interview.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="1000" src="https://1.bp.blogspot.com/-Foj2aAM7RAc/YJGE3io_ZaI/AAAAAAAAAqE/aKNzn_gpFrYwwh9iPvH7KW0SEhdgAslRQCLcBGAsYHQ/s320/wearing-a-mask-during-job-interview.jpg" width="320" /></a></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">10.-Dejar pertenencias u
objetos en la mesa ocupando el espacio adyacente sin pedir permiso. Estamos en un espacio ajeno lo que nos obliga a comportarnos como corresponde, esto es, absteniéndonos de ninguna clase de "familiaridad".<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">11.-No haber preparado la entrevista,
no saber NADA de la empresa. Denota desinterés y poca capacidad para obtener
información. La habilidad para <b>investigar</b>
es una de las capacidades que más valoran las empresas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">12.-Ir de <b><i>“sobra@”</i></b> y llevar en todo
momento la iniciativa, alardeando de conocimientos y de experiencia. La falta de humildad genera un rechazo
inmediato.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">13.- Estar pendiente del
tiempo, mirando el reloj. Estamos enviando una señal indicativa de querer
terminar cuanto antes y de falta de interés por el trabajo en cuestión.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">14.- Mostrar desgana o lo
contrario, es decir, nervios y estrés.
En el primer caso estamos transmitiendo nuevamente falta de interés. En el
segundo, damos la sensación de soportar poco y mal la <i>presión </i>de una situación que se pretende relajada. <o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-_Y9JjEl3dIQ/YJGEe7nMfVI/AAAAAAAAAp0/Dyp19sC_UdkgSqWRi_SIQ2z61aGMe0Q6ACLcBGAsYHQ/s600/059ac7be-51fc-452e-a899-93a52b2eeb24.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="401" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/-_Y9JjEl3dIQ/YJGEe7nMfVI/AAAAAAAAAp0/Dyp19sC_UdkgSqWRi_SIQ2z61aGMe0Q6ACLcBGAsYHQ/s320/059ac7be-51fc-452e-a899-93a52b2eeb24.jpg" width="320" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">15.- Actitudes excesivamente
tímidas, con respuestas en forma de monosílabos, provocando que el
entrevistador haga verdaderos esfuerzos para que el entrevistado <b><u>hable</u></b>. Las empresas “huyen” de
las personas que muestran actitudes <b><i>raras</i> </b>en una entrevista. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">16.- Hablar mal de todo el
mundo, echar la culpa a otros de todo lo malo que nos ha podido pasar en
nuestra etapa de estudiantes o en trabajos anteriores. La conclusión que puede
sacar el entrevistador es que el entrevistado es el verdadero origen de esos
conflictos y que se trata de una persona problemática.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">17.-Responder de manera poco
convincente a preguntas relativas a datos incluidos en el CV, dando la
sensación de que esos datos no son veraces, puede hacer pensar al entrevistador
que hemos incluido en el currículo algo de <i>fantasía
,</i> lo que nos hace aparecer como una persona poco fiable.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">18.-Descuidar el lenguaje no
verbal: nada más desaconsejable en una entrevista de trabajo que cruzar los
brazos o esconder las manos debajo de la mesa. <o:p></o:p></span></p>
<p><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 14pt; line-height: 107%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Naturalidad,
tranquilidad, buenos modales, mirada amable y empática, con las manos acompañando
nuestras respuestas con una gestualidad comedida son claves elementales para
transmitir confianza, seguridad, honestidad, sinceridad......es decir, lo que
buscan las empresas. </span><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"> </span> </p><p><br /></p>diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-60356742878617417942021-04-15T01:55:00.002-07:002021-04-15T04:05:18.556-07:00Los 15 errores más habituales en un CV<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span><a href="https://1.bp.blogspot.com/-svxMuHMeeNY/YHct64PkqLI/AAAAAAAAApQ/VhKYF0BjxhAlcn7758LoqF7TD73VyqMaQCLcBGAsYHQ/s750/mejor-CV-de-la-historia1-compressor.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-indent: 35.4pt;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="750" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-svxMuHMeeNY/YHct64PkqLI/AAAAAAAAApQ/VhKYF0BjxhAlcn7758LoqF7TD73VyqMaQCLcBGAsYHQ/w400-h240/mejor-CV-de-la-historia1-compressor.jpg" width="400" /></a></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></p><span style="font-family: arial;">En
esta entrada vamos a tratar de extractar los 15 errores más frecuentes que
deben de evitarse a la hora de elaborar un buen CV, haciendo un breve
comentario de cada uno de ellos.<o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span>1.- “Tamaño inadecuado”. </span><span face="Arial, sans-serif"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Por muy
dilatada que pueda ser nuestra trayectoria académica y/o profesional, un CV de
más de dos folios puede dar lugar a que se nos descarte en la primera criba de
CCVV.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">2.-Una foto demasiado informal.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Una
foto con atuendo deportivo o excesivamente informal (no digamos ya...extravagante...) , con la mascota , en la
playa o con una postura forzada y poco natural, una imagen borrosa o mal iluminada puede conducir nuestro CV a la
papelera el primer vistazo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">3.-Un formato de CV <i style="mso-bidi-font-style: normal;">extravagante.</i><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Salvo
que optemos a una posición relacionada con el diseño gráfico, <i>pasarse</i> de
original en las formas/colorines puede tener la misma consecuencia que en el
supuesto anterior. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">4.-Tipografía demasiado original, variada
y/o <i style="mso-bidi-font-style: normal;">creativa.<o:p></o:p></i></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Cuando
un reclutador ha examinado ya 29 CCVV, lo último que desea es escudriñar los
datos de otro CV más escritos en una letra “original”, no digamos si, además, se
incluyen diferentes formatos/tamaños de letras. El tamaño de la letra no ha se
ser excesivo , dando la sensación de querer “rellenar espacio”, ni muy
reducido, impidiendo leer el documento cómodamente con un simple vistazo. La tipografía adecuada es la propia de cualquier texto formal. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">5.-Un formato demasiado Standard.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">El
principal reparo que se le puede plantear al uso de formatos como el Europass
es que transmiten al reclutador la idea de un CV poco elaborado, que no ha sido
confeccionado específicamente para concurrir a esa selección. Y ello aun cuando, en el caso concreto del Europass, se trata de un modelo en el que la información se organiza de manera muy fácil de visualizar.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">6.-No adecuar el CV al puesto al que se
opta.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Es más
o menos lo que acabamos de decir, pero haciendo hincapié en la importancia de que el CV se adapte al puesto al que se opta, de modo que el reclutador lo perciba. Lo contrario es un error que puede saldarse con nuestro descarte.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">7.-Incoherencia en fechas/ datos.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Es
sumamente importante repasar las fechas/ datos incluidos en el CV; las
diferentes referencias a experiencias profesionales, actividad académica y
cualesquiera otras realizaciones relevantes que puedan guardar alguna relación
con el puesto a cubrir han de encajar perfectamente de modo que
se eviten contradicciones o incoherencias entre fechas y/o datos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">8.-Información irrelevante.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Cursos,
cursillos y cursetes que no tienen <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nada
que ver con el puesto de trabajo al que se opta,…. o el centro en que se cursó
el bachillerato (no así el grado o el ciclo.....).. Se trata de una información totalmente prescindible a la que
el reclutador no prestará la menor atención. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">9.-Expresiones en tercera persona.<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Nunca; siempre en primera persona.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-0NyGtoHSlMs/YHczIxicYQI/AAAAAAAAApY/yJD24etib8oMSmQZ2eY5COVJhz1HqyIRwCLcBGAsYHQ/s1230/cv-originales.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="1230" height="221" src="https://1.bp.blogspot.com/-0NyGtoHSlMs/YHczIxicYQI/AAAAAAAAApY/yJD24etib8oMSmQZ2eY5COVJhz1HqyIRwCLcBGAsYHQ/w400-h221/cv-originales.jpg" width="400" /></a></div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></b><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p><br /></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">10.-Incluir aficiones no relacionadas con
el puesto.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Salvo
que nuestra trayectoria académica y profesional sea sumamente escasa (un primer
CV, tras concluir los estudios…), la referencia a aficiones/ viajes, en su caso, debe incluirse si se entiende que puede aportar algo con relación al puesto de trabajo al que se opta.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: arial;"><b>11.-Frases muy largas , expresiones
artificiosas o "topicazos".</b></span><br /><b><o:p></o:p></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;">En este caso, resulta aplicable lo que decíamos en el supuesto de la "variedad" en la tipografía; la frases cortas, las expresiones muy claras y precisas permitirán una lectura mucho más fácil de nuestro CV. Por otra parte, los especialistas en selección de personal están cansados<span style="background-color: white; color: #444444;"> de leer expresiones como </span><span style="background-color: white; color: #444444;">“S<i>é trabajar duro”,“Trabajo bien bajo presión”,“Trabajo de manera
independiente”, “Soy eficaz resolviendo problemas”,“Sé trabajar en equipo”,
“Soy proactivo/a”. </i>Dichas sin aportar datos que las corroboren, suenan muy poco creíbles de modo que aportan poco valor añadido. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">12.-Datos “imaginados”.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Incluir
datos que no se corresponden con la verdad en un CV nos expone al riesgo de que
un entrevistador avezado descubra nuestra inclinación a falsear la realidad, lo
que conducirá a descartar de inmediato nuestra candidatura.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">13.-Una dirección de mail demasiado informal</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><a href="mailto:jaBiki99@hotmail.com%20no">jaBiki99@hotmail.com no</a> es una
dirección de mail adecuada, propia de un contexto profesional. Transmite una
imagen muy poco seria, incluso algo infantil que puede provocar que nuestro CV
sea uno de los primeros en acabar en la papelera.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">14.-Erratas, faltas de ortografía o de expresión.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial; font-size: 12pt; line-height: 107%;">El
cuidado en este aspecto ha de ser EXTREMO. Un CV con incorrecciones
ortográficas y/o expresiones gramaticalmente incorrectas nos expone a una
altísima probabilidad de ser descartados/as en el primer cribado de los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CCVV de los candidatos que concurren a la selección. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">15.-Datos de contacto incorrectos.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: arial;">Increíble
pero cierto. En no pocas ocasiones se incurre en errores a la hora de
trascribir los datos de contacto en los CCVV.</span><br /><o:p></o:p></span></p>diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-69303940806843365302021-04-14T09:13:00.002-07:002021-04-14T09:13:56.417-07:00Adiós a los "Fucking Spaniards" <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-family: arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;">Corría el año 2012
(tiempos remotos en lo que a la evolución de la tecnología se refiere) cuando
en el mercado de los smartphones se abría paso decidido una marca ESPAÑOLA, precedida
de una reputación excelente que se confirmaba a la vista de la calidad,
prestaciones y precio de sus modelos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-family: arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;">El proyecto BQ había
nacido de la mano de diez emprendedores madrileños, todos ellos estudiantes de la
ETS de Ingeniería de Telecomunicaciones de la U. P de Madrid, que estaban siendo
capaces de alcanzar una cuota más que significativa en un mercado caracterizado
por una competencia feroz. Por fin un móvil <i>"made in Spain"</i>.<o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-family: arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-RNNB0kDWulg/YHcTXNrAotI/AAAAAAAAApA/JS3jenvU9YIpvQTgI42fKSOKpKFUdKRswCLcBGAsYHQ/s304/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="166" data-original-width="304" src="https://1.bp.blogspot.com/-RNNB0kDWulg/YHcTXNrAotI/AAAAAAAAApA/JS3jenvU9YIpvQTgI42fKSOKpKFUdKRswCLcBGAsYHQ/s0/images.jpg" /></a></span></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-family: arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;">BQ recibía el
beneplácito de una porción creciente de consumidores patrios que demandaban la
marca, orgullosos de exhibir un logro tecnológico ESPAÑOL. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-family: arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;">La culminación del
éxito vino de la mano de un <i>spot </i>televisivo en el que unos supuestos directivos
de una multinacional de la competencia, mostraban su contrariedad ante la
irrupción en el mercado <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del último
modelo de BQ (el Aquaris) y su excelente relación calidad/precio, con la frase <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“fucking Spaniards</i>”, en tono de parodia .<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-family: arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;">La pequeña BQ llegó a
“plantar cara” a los gigantes del sector extendiendo su gama de productos a
otros dispositivos como los e-readers o las tablets.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;"><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 35.4pt;">Tras 4
años de existencia (de 2010 a 2014) las cifras de la firma llegaban a ser “mareantes”;
</span><span face="Arial, sans-serif" style="background: white; letter-spacing: 0.3pt; text-indent: 35.4pt;">de una facturación
de 3,8 millones de euros a 200, de vender 160.000 unidades de sus productos a
2,2 millones y de 16 empleados a 1078.
Un éxito fulgurante en un periodo de tiempo record.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: black; letter-spacing: 0.3pt; mso-themecolor: text1;">El lanzamiento de su impresora 3D supuso un verdadero hito
en la trayectoria de la empresa, a partir del cual comenzó un declive imparable.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: black; font-family: arial; letter-spacing: 0.3pt; mso-themecolor: text1;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: black; font-family: arial; letter-spacing: 0.3pt; mso-themecolor: text1;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-HJXvAs6wetM/YHcUsXeXnMI/AAAAAAAAApI/VeHrmMdCkKovCRuHst-thLlZRMaBWe_pgCLcBGAsYHQ/s1024/bq-cervantes4-rotated-e1586514071291.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" src="https://1.bp.blogspot.com/-HJXvAs6wetM/YHcUsXeXnMI/AAAAAAAAApI/VeHrmMdCkKovCRuHst-thLlZRMaBWe_pgCLcBGAsYHQ/s320/bq-cervantes4-rotated-e1586514071291.jpg" width="320" /></a></span></div><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: black; font-family: arial; letter-spacing: 0.3pt; mso-themecolor: text1;">Con una deuda que se aproxima a los 41 millones de euros, BQ se encuentra actualmente en proceso de liquidación, después de declararse en concurso de acreedores el pasado mes de febrero de 2021. Las causas de este desenlace final se remontan al año 2017, fecha en la que los nuevos modelos de Xiaomi y Huawei arrasaron el mercado español reduciendo a mínimos la cuota de mercado de BQ. </span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: black; letter-spacing: 0.3pt; mso-themecolor: text1;">La venta del 51% de las acciones al grupo vietnamita </span><span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; color: #2a2a2a; line-height: 26px; margin: 0px; text-align: left;">Vingroup, no sirvió para aliviar la presión creciente de la competencia de las operadoras chinas. </span></span><span style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: arial; text-align: left; text-indent: 35.4pt;">Una presión que ha llegado a afectar al gigante coreano LG. Y es que, hace pocos días, LG ha dado a conocer su decisión de dejar de fabricar teléfonos móviles, dada la imposibilidad de competir con las operadoras chinas.La noticia permite explicar mejor las causas que han conducido al final de uno de los proyectos más prometedores del sector tecnológico en nuestro país; unas causas capaces de llevarse por delante "al mismísimo LG".<br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p><br />diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-27511074961932343152021-04-14T08:44:00.002-07:002021-04-14T08:44:38.054-07:00Ideas de altos vuelos : Fly-fut<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-bgxigLg-q8E/YHXnjXu2_UI/AAAAAAAAAo0/jol98XbuoaswtG17f6TyPz3nn7EnKIM5gCLcBGAsYHQ/s1200/2889114-59490293-2560-1440.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" src="https://1.bp.blogspot.com/-bgxigLg-q8E/YHXnjXu2_UI/AAAAAAAAAo0/jol98XbuoaswtG17f6TyPz3nn7EnKIM5gCLcBGAsYHQ/s320/2889114-59490293-2560-1440.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: arial;">Si, hace algunos años, nos hubiesen preguntado sobre las posibilidades de una idea de negocio capaz de combinar las funcionalidades de unos artilugios voladores llamados DRONES y la práctica del futbol amateur, habríamos calificado el proyecto como algo inverosímil y extravagante, con escaso recorrido.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pero los ejemplos de ideas de negocio innovadoras que utilizan las nuevas tecnologías para construir una propuesta de valor original, que sintoniza con un nicho de mercado con mucho potencial de crecimiento son incontables. En 2017 vio la luz la que algunos han calificado como un netflix </span><span style="background-color: white; font-family: bitter, serif; text-align: left;"> </span><span style="background-color: white; text-align: left;"><span style="font-family: arial;">que permite a los futboleros amateur federados y no federados - unos 3.000 mil millones en todo el mundo - disfrutar de una retrasmisión de sus pachangas grabada con tomas de drones y locución casi profesional.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Fly-Fut reúne todos esos los elementos: originalidad, innovación, tecnología y un enorme potencial de crecimiento. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En una reciente entrevista , Alvaro Ybáñez, uno de los impulsores de la idea, la explicaba en estos términos: "<i><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;">Fly-Fut ofrece ver un partido de fútbol donde el protagonista eres tú, donde hay un comentarista profesional narrándote el encuentro como si fueras </span><strong style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #303030; text-align: left;">Cristiano Ronaldo</strong><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;">, encima te ponemos una cartelería y te lo servimos a través de una aplicación móvil. Es la primera vez donde la estrella del contenido es el propio consumidor”..."</span></i></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-gTGiP2GLtAM/YHXnXX-eybI/AAAAAAAAAow/N5FYvVru8GcJTJoKC0wLE8uysKDWTnbwACLcBGAsYHQ/s1280/maxresdefault.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://1.bp.blogspot.com/-gTGiP2GLtAM/YHXnXX-eybI/AAAAAAAAAow/N5FYvVru8GcJTJoKC0wLE8uysKDWTnbwACLcBGAsYHQ/s320/maxresdefault.jpg" width="320" /></a><br /></span></i></span></div><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;"><i><span style="font-family: arial;"><div><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;"><i><span style="font-family: arial;"><br /></span></i></span></div>El dron ofrece una toma cenital que no se puede grabar con una cámara normal.El plano del dron hace que los jugadores se sientan como si estuvieran en el FIFA”.</span></i></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Superando las dificultades que las normativas en materia de vuelo de Drones imponen y las restricciones de la pandemia, Fly-Fut no para de crecer a un ritmo espectacular; un promedio de 35 partidos grabados al día y 3000 en un año. La plantilla cuenta ya con 86 integrantes y sigue incrementándose día a día.<br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> Pero, además, Fly-fut ha irrumpido en el ámbito del fútbol profesional y en este momento proporciona ya servicios a algunos equipos de primera y segunda división. En fechas muy recientes, la firma ha confirmado que mantiene negociaciones con clubs de primerísimo nivel para proporcionar apoyo técnico en partidos de entrenamiento.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Fly-fut</span><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;"> ha sido capaz de hacerse un espacio propio entre las APPs relacionadas con el ocio </span><span style="font-family: arial;"> y aspira a convertirse en un auténtico unicornio de patente española.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;"><i><span style="font-family: arial;"><br /></span></i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i><span style="background-color: white; color: #303030; text-align: left;"><br /></span></i></span></p>diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-5649598996959863072021-04-08T03:29:00.006-07:002021-04-13T04:26:20.033-07:00Gig workers Vs freelancers<p><span style="font-size: 14pt; text-align: justify;"> </span></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;">La expresión <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gig worker</i><span style="mso-spacerun: yes;"> se escucha</span> cada vez con más frecuencia en los medios. La
traducción literal del término Gig sería la de ” bolo o actuación esporádica”,
de modo que un<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Gig worker es un
trabajador en hace “<i>bolos o actuaciones muy concretas, esporádicamente”. </i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;">Inicialmente es fácil
confundir al <i>Gig worker</i> con lo que tradicionalmente se ha entendido por <i style="mso-bidi-font-style: normal;">freelance</i>, sin embargo existen
diferencias muy significativas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-pwDVvqTEFY8/YHV-DDSgEJI/AAAAAAAAAoo/UeQZMOxXmUQeaV9sDp4j_NvCsqsLZ-GlQCLcBGAsYHQ/s700/Freelancer-700x467.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="467" data-original-width="700" src="https://1.bp.blogspot.com/-pwDVvqTEFY8/YHV-DDSgEJI/AAAAAAAAAoo/UeQZMOxXmUQeaV9sDp4j_NvCsqsLZ-GlQCLcBGAsYHQ/s320/Freelancer-700x467.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">El </span><i style="font-size: 14pt;">freelancer</i><span style="font-size: 14pt;"> es un
profesional independiente que presta servicios relacionados con proyectos o tareas muy
concretas a empresas que han decidido externalizar esos servicios. La relación vincula directamente al freelancer con la empresa que utiliza sus servicios.</span></div><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;">Sin embargo, el G<i>ig worker </i>es
también un trabajador independiente pero presta servicios para una plataforma
que funciona conforme al esquema de la “economía colaborativa” (también
denominada <i>Gig econom</i>y), <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que le proporciona
trabajos muy concretos demandados por las empresas clientes de la plataforma o
APP. Estamos hablando de algo muy parecido a un conductor de CabyFy o un
repartidor de Globo pero que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">vende</i>
servicios que requieren conocimientos y habilidades de cierto nivel.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-DSIZGjpSh6Y/YHV64L0Lu9I/AAAAAAAAAoY/j8XLgAwy80AYxEOvrv3QB7JCkF4yWt_5gCLcBGAsYHQ/s700/d59d3d72610f669f.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="397" data-original-width="700" src="https://1.bp.blogspot.com/-DSIZGjpSh6Y/YHV64L0Lu9I/AAAAAAAAAoY/j8XLgAwy80AYxEOvrv3QB7JCkF4yWt_5gCLcBGAsYHQ/s320/d59d3d72610f669f.jpg" width="320" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;">El crecimiento de la Gig Economy se ha venido asociando al sector de los servicios de escaso valor añadido. Los ejemplos de éxito por excelencia han sido Airbnb o Uber. Sin embargo <span style="font-size: 14pt; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;">La necesidad de implantar el teletrabajo </span><span style="font-size: 14pt; mso-spacerun: yes; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;"> </span><span style="font-size: 14pt; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;">en numerosos sectores como consecuencia de la pandemia , ha proporcionado un gran impulso a estas fórmulas de la llamada economía colaborativa. </span><span style="font-size: 14pt; mso-tab-count: 1; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;"> </span><span style="font-size: 14pt; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;">De este modo, la empresa evita costes fijos y dimensiona </span><span style="font-size: 14pt; mso-spacerun: yes; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;"> </span><span style="font-size: 14pt; mso-spacerun: yes; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;"> </span><span style="font-size: 14pt; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;">sus gastos de personal en función de su volumen de actividad en cada </span><span style="font-size: 14pt; mso-spacerun: yes; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;"> </span><span style="font-size: 14pt; text-align: justify; text-indent: 37.7953px;">momento.</span></span></div><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Diseño gráfico, programación informática, marketing digital y
producción de contenidos audiovisuales o de textos escritos para webs son los
trabajos que se demandan con más frecuencia a los Gig workers cualificados. Se trata por
tanto de actividades que una cualificación media-alta en ámbitos profesionales concretos .</span></div><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: 18.6667px; text-indent: 37.7953px;"> La supuesta ventaja para el trabajador, se centra en la posibilidad de simultanear diferentes trabajos y ofertar sus capacidades y sus conocimientos a una escala “global”.</span></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><br /><a href="https://1.bp.blogspot.com/-f4whWrpidXg/YHV8xTqWDhI/AAAAAAAAAog/b0yuoR1OjBAHghiYj1i4UWjR106zB6yiwCLcBGAsYHQ/s1000/image2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="963" data-original-width="1000" src="https://1.bp.blogspot.com/-f4whWrpidXg/YHV8xTqWDhI/AAAAAAAAAog/b0yuoR1OjBAHghiYj1i4UWjR106zB6yiwCLcBGAsYHQ/s320/image2.png" width="320" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><br /></span></div><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><div style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 14pt;">Sin embargo, como es evidente, el inconveniente principal para el trabajador es la máxima <i style="mso-bidi-font-style: normal;">precariedad</i> derivada no ya sólo de la discontinuidad en los trabajos y la obtención de ingresos por periodos muy limitados
de tiempo , sino también de la competencia feroz en un <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“mercado global de trabajos esporádicos” que presiona
los precios a la baja y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>somete al
trabajador a una desprotección total en lo que se refiere a sus condiciones de laborales. Por eso se ha llegado a llamar <i>precariado </i> a esta modalidad de trabajos puntuales mal remunerados a través de plataformas. No obstante, s</span><span style="text-indent: 37.7953px;">e estima que el crecimiento de este tipo de ofertas de trabajo será exponencial en los próximos años, de modo que la llamada <i>"uberización" </i>de una porción considerable de servicios con cierto valor añadido será habitual.</span></div></span><p></p>
<p class="MsoHeader" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-24751815068192285582020-03-23T14:34:00.005-07:002021-04-27T09:04:30.858-07:00Un CV ..."de 10"....<br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-7BSMOVtXUKI/XnkkT07ow5I/AAAAAAAAAkE/q8r4_lXXK4AvfXPmsoTrZ2YG-IiyT9NKgCLcBGAsYHQ/s1600/8dbbc19302507.560cc0d9d1445.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="933" data-original-width="1400" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-7BSMOVtXUKI/XnkkT07ow5I/AAAAAAAAAkE/q8r4_lXXK4AvfXPmsoTrZ2YG-IiyT9NKgCLcBGAsYHQ/s320/8dbbc19302507.560cc0d9d1445.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Sin la menor duda, la situación que estamos viviendo causará un impacto económico considerable. El 12% del PIB español está vinculado al turismo y, si hay un sector que va a sufrir con este parón económico, es el sector turístico. La campaña turística del 2020 está "perdida"; no obstante, a diferencia de la crisis de 2008, que <i>" se llevó por delante" </i>en torno al 25 % del sector de la construcción, este periodo de parada obligada no tiene por qué redundar en una destrucción significativa de tejido productivo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Por tanto, si creemos lo que dicen los expertos, superada la alarma sanitaria, y tras la caída en picado de nuestra actividad económica, el pulso de nuestra economía describirá una V de modo que, en algunos meses, se debe recuperar el nivel anterior y , en consecuencia, las oportunidades de empleo, especialmente para los perfiles relacionados con las TICs. Para aprovechar esa coyuntura, nada mejor que dedicar este compás de espera para mejorar nuestro CV.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-vmfjhfC1RSY/Xnkl7vOlwwI/AAAAAAAAAkQ/EKX5xDBH44E_a2u5kVgFfSBQbTelr1H0QCLcBGAsYHQ/s1600/CVFeatureImage-tb-1320x743.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="743" data-original-width="1320" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-vmfjhfC1RSY/Xnkl7vOlwwI/AAAAAAAAAkQ/EKX5xDBH44E_a2u5kVgFfSBQbTelr1H0QCLcBGAsYHQ/s320/CVFeatureImage-tb-1320x743.jpg" width="320" /></a><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Sin perjuicio de las opciones más discretas (Europass), podemos plantearnos objetivos algo más ambiciosos, añadiéndole un poco de más "gancho" a ese CV que no acaba de convencernos. Y para ello, la red nos ofrece herramientas muy poderosas. Aunque existen mucha más, vamos a referirnos aquí a tres. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Una de las más destacables es canva.com.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Se trata de una web que nos permite un acceso gratuito y os ofrece una amplísima variedad de plantillas y otras múltiples opciones capaces de dar </span>al documento un aspecto estéticamente impecable, a la vez que muy profesional . </div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><a href="https://expresscv.com/es">https://expresscv.com/es</a> nos abre también una amplia gama de modelos/pantillas que aportarán un plus a nuestra principal herramienta para captar la atención de cualquiera que busque candidados para un puesto de trabajo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> La principal cualidad de la web </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: black;"><a href="https://www.micvideal.es/">https://www.micvideal.es/</a> es la facilidad de uso y la funcionalidad, también con excelentes resultados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span> </span><span> </span><span> La web </span>https://www.livecareer.es/ ofrece una variada selección de plantillas además de proporcionar una herramienta de introducción de datos bastante fácil de usar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: black;"> Y para terminar, al margen </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">de lo estético, viene bien </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">recordaros las reglas básicas a la hora de confeccionar un buen CV :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">-Una buena foto, pero </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">sin retoques y sin una pose forzada. La naturalidad es un plus</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> -Concisión/brevedad</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: black;"> -Veracidad ; no echarle i<i>maginación </i>jamás.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> -Lenguaje sencillo</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: black;"> -Habilidades, informática e idiomas al final</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-45380793617847294692020-03-22T10:30:00.004-07:002022-05-06T14:19:59.983-07:00 Confinados: más tiempo disponible para mejorar nuestra formación -CV<br />
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> En tiempos críticos como los que vivimos, el optimismo linda con la insensatez; por esta razón no me parece oportuno utilizar esa frase hecha, propia de los libros de autoayuda, que, literalmente , reza algo así como que todo d<i>esafío o situación extrema constituye una oportunidad de la que se pueden sacar lecciones positivas</i>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> No se me ocurre cómo asociar los términos <i>c<b>onfinamiento durante un mes</b></i> y <i style="font-weight: bold;">oportunidad , </i>con alguna consecuencia positiva<i> </i><i style="font-weight: bold;"> . </i>En un país con un 12% del PIB vinculado al sector turístico<span style="font-weight: bold;"><i>,</i> </span>la prolongación de las medidas de confinamiento y la reducción de la actividad económica a mínimos, puede traer unas repercusiones <i>letales </i>para nuestros indicadores económicos (caída de PIB y aumento del desempleo....para empezar) al menos a corto plazo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Sin embargo, lo cierto es que , para muchos de vosotros, este confinamiento puede proporcionaros tiempo libre añadido que podéis utilizar para mejorar vuestra formación y vuestro CV, además de seguir con vuestros estudios. Y es que, para muchos de vosotros, la pregunta <i><b>¿Qué pongo en mi CV , si no he hecho nada más que estudiar?,</b> </i>constituye casi un reto. Pues bien, añadir a nuestra formación académica reglada, algunas acciones formativas realizadas por vía telemática puede suponer una respuesta a ese reto y un plus en nuestro CV.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Actualmente, la oferta de enseñanzas por vía telemática es enorme, cualquiera que sea el ámbito del conocimiento al que podamos referirnos; informática, telemática, administración , comercio.... Si , además, somos capaces de entender y expresarnos en un mínimamente correcto inglés, los límites no existen.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-o6HSvs4LbCg/XneglH221_I/AAAAAAAAAjs/qwFCKk0bqPkBelcRuBwlCgRUs_dyw9iAQCLcBGAsYHQ/s1600/33172893304_372eeee805_b.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="683" data-original-width="1024" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-o6HSvs4LbCg/XneglH221_I/AAAAAAAAAjs/qwFCKk0bqPkBelcRuBwlCgRUs_dyw9iAQCLcBGAsYHQ/s320/33172893304_372eeee805_b.jpg" width="320" /></a></span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> En los siguientes enlaces, encontrarás diferentes accesos a multitud de cursos de formación , agrupados por ámbitos de conocimiento, algunos de los cuales te pueden proporcionar</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> un certificado acreditativo de la formación recibida.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Administración y comercio </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.bilib.es/actualidad/blog/noticia/articulo/10-cursos-gratuitos-para-convertirte-en-un-administrativo-digital/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">https://www.bilib.es/actualidad/blog/noticia/articulo/10-cursos-gratuitos-para-convertirte-en-un-administrativo-digital/</a><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></div>
<div style="text-align: justify;"><a href="https://learndigital.withgoogle.com/activate/courses">h<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">ttps://learndigital.withgoogle.com/activate/courses</span></a></div>
<div style="text-align: justify;"><a href="https://www.udemy.com/courses/search/?q=digital%20marketing&src=sac&kw=Mar"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">https://www.udemy.com/courses/search/?q=digital%20marketing&src=sac&kw=Mar</span></a></div>
<br />
<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Informática </b></span></div>
</blockquote>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.coursera.org/browse/computer-science?facets=skillNameMultiTag%2CjobTitleMultiTag%2CdifficultyLevelTag%2Clanguages%3ASpanish%2CentityTypeTag%2CpartnerMultiTag%2CcategoryMultiTag%3Acomputer-science%2CsubcategoryMultiTag&sortField=">http<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">s://www.coursera.org/browse/computer-science?facets=skillNameMultiTag%2CjobTitleMultiTag%2CdifficultyLevelTag%2Clanguages%3ASpanish%2CentityTypeTag%2CpartnerMultiTag%2CcategoryMultiTag%3Acomputer-science%2CsubcategoryMultiTag&sortField=</span></a></div>
<div style="text-align: justify;"><a href="https://learndigital.withgoogle.com/activate/courses"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">https://learndigital.withgoogle.com/activate/courses</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.udemy.com/courses/search/?src=ukw&q=programaci%C3%B3n"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">https://www.udemy.com/courses/search/?src=ukw&q=programaci%C3%B3n</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></div>
</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-25896656429834492902019-05-27T01:45:00.001-07:002019-05-27T01:45:12.811-07:00La huella digital; hasta donde pueden saber de tí.<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed" , "arial" , sans-serif; text-align: justify;">Navegar e interactuar con internet deja siempre rastros. Subir fotos o vídeos, hacer comentarios en foros, visitar sitios; todo deja su traza, su pista en la red. Cuando hablamos de <i>huella digital </i>nos referimos a esas trazas o rastros de nuestra actividad y presencia en la red, que permanecen en el espacio virtual más allá de lo que pensamos.<br /> </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-4E0yZKBZebk/XOuiF03wcMI/AAAAAAAAAhs/Tk2H98hbCAov8BuzMStrZr966pGjBW0ygCLcBGAs/s1600/7e0ba41995386.56011768cdec6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-4E0yZKBZebk/XOuiF03wcMI/AAAAAAAAAhs/Tk2H98hbCAov8BuzMStrZr966pGjBW0ygCLcBGAs/s320/7e0ba41995386.56011768cdec6.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "roboto condensed" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "roboto condensed" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: white;">Se denomina <i>huella digital</i> a toda la información, en forma de datos, trazas y/o rastros, que una determinada persona puede ir acumulando en sus sucesivas interactuaciones en la red.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed", arial, sans-serif;">Esa huella digital proyecta aspectos de nuestro comportamiento y de nuestra personalidad al universo digital, dando forma una imagen digital de cómo somos y qué hacemos en la red, que está al alcance de cualquiera que pretenda "hurgar" en nuestra vida privada. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed", arial, sans-serif;">Y, si hay alguien que puede estar interesado en indagar en cómo somos y qué hacemos en nuestra vida privada, más allá de nuestras apariencias y de la información contenida en nuestro CV, ese alguien son las empresas a las que hemos dirigido una solicitud para que nos incluyan en un proceso de selección de personal. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-cIa6AYbS-2M/XOujgEcgeqI/AAAAAAAAAh4/lz-oZax4dJEHaPI4ovxznhxKYCQiKve_wCLcBGAs/s1600/3a494a24217299.5633149708a88.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="450" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-cIa6AYbS-2M/XOujgEcgeqI/AAAAAAAAAh4/lz-oZax4dJEHaPI4ovxznhxKYCQiKve_wCLcBGAs/s320/3a494a24217299.5633149708a88.png" width="313" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed", arial, sans-serif;">Los estudios más rigurosos en la materia apuntan a que más de la mitad de las empresas realiza búsquedas exhaustivas en la red para obtener información complementaria respecto a la idoneidad de cada uno de los candidatos que participan en un proceso de selección de personal.</span><br />
<span style="font-family: "roboto condensed" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: white;"> Po</span></span><span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed", arial, sans-serif;">r tanto, l</span><span style="background-color: white; color: #181818; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; text-align: left;">a imagen en internet de un candidato puede ser tan valiosa y determinante como la formación académica o la experiencia profesional, y cada día adquiere una mayor importancia a la hora de seleccionar al mejor candidato.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed", arial, sans-serif;">En definitiva, cada día más somos lo que publicamos en la red. Un comentario en un blog o una foto inconveniente en una red social dejan un rastro fácilmente localizable para los expertos en selección de personal que puede llevarles a concluir que no somos el candidato más adecuado para el puesto de trabajo que se pretende cubrir en ese proceso de selección..</span><br />
</div>
<span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed" , "arial" , sans-serif; text-align: justify;"> </span><span style="background-color: white; font-family: "roboto condensed" , "arial" , sans-serif; font-size: 18px; text-align: justify;"> </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-25126670555124935732019-03-25T05:04:00.001-07:002019-04-02T07:28:35.649-07:00El primer Currículum Vitae: ¿Qué pongo...?<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Siempre hay una primera vez para afrontar la difícil tarea de confeccionar ese primer Currículum Vitae con el que pretendemos conseguir nuestro primer empleo.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://2.bp.blogspot.com/-S_9gxUzgPWc/XJjDbjlWDxI/AAAAAAAAAg8/lWOppRFHO6IIL-46faP7ruH7wwLAAGy0gCLcBGAs/s1600/negocios-concepto-entrevista-trabajo_1421-77.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="417" data-original-width="626" height="213" src="https://2.bp.blogspot.com/-S_9gxUzgPWc/XJjDbjlWDxI/AAAAAAAAAg8/lWOppRFHO6IIL-46faP7ruH7wwLAAGy0gCLcBGAs/s320/negocios-concepto-entrevista-trabajo_1421-77.jpg" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La dificultad principal que plantea la tarea tiene siempre que ver con la " falta de experiencia" en la profesión de que se trate; nada más concluir nuestros estudios , con la salvedad de la fase de Formación en Centros de Trabajo, poco podremos decir en nuestro CV sobre la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del Ciclo.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Vamos a sugeriros algunas claves útiles para resolver la cuestión. </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como ya indicábamos en entradas anteriores, la solución nunca está en echarle imaginación e incluir cosas que no hayamos hecho realmente. Sin embargo, un CV sin experiencia debe <b>"</b>rebosar actitud".</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Comenzando por esa <i>actitud</i> , tras los datos personales, puede ser conveniente incluir una referencia a los objetivos
profesionales en forma de una descripción breve (tres líneas) de los objetivos y expectativas que pretendes conseguir con el puesto de trabajo al que
aspiras. Se trata de una muestra inequívoca de actitud.</span></div>
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
En el capítulo de la <i>formación, </i>una recomendación importante es no incluir acciones formativas que no tengan una relación directa con el perfil del puesto de trabajo que aspiramos a conseguir.</div>
<div style="text-align: justify;">
La mención a los conocimientos de <i>idiomas (</i>con la habitual alusión a un supuesto<i> "nivel medio</i>") no suele ser tomada en consideración por las empresas, salvo que se acredite con una titulación reconocida en el marco de europeo de referencia de las lenguas.Las estancias en el extranjero, especialmente si se trata de becas Erasmus o cualquier acción semejante, merecen una referencia expresa. En el terreno de la informática, puede ser útil la referencia a alguna herramienta tecnológica concreta.</div>
<div style="text-align: justify;">
Por lo que respecta a la experiencia, en primer lugar, nos referimos a la FCT. Se trata de un periodo de prácticas no remuneradas durante el que, al menos en teoría, habremos tenido la oportunidad de desarrollar (al menos en teoría) alguna de las tareas o cometidos propios de la profesión de que se trate. Tanto este como cualquier otro periodo de prácticas , remuneradas o no, constituyen una experiencia profesional que merece ser citada en el CV, con indicación de la empresa y los cometidos desempeñados. </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-S_-BNIieU9M/XJjDn-UnhUI/AAAAAAAAAhA/JtVlJiHJ1lwdek0FHlRvtBArCsNiIbqQQCLcBGAs/s1600/stock-vector-job-interview-concept-with-business-cv-resume-229059250.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1129" data-original-width="1500" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-S_-BNIieU9M/XJjDn-UnhUI/AAAAAAAAAhA/JtVlJiHJ1lwdek0FHlRvtBArCsNiIbqQQCLcBGAs/s320/stock-vector-job-interview-concept-with-business-cv-resume-229059250.jpg" width="320" /></a>Los trabajos esporádicos que no guarden relación con el puesto de que se trate no son relevantes. Las experiencias de trabajo durante periodos prolongados de tiempo, sí lo son en tanto que dan cuenta de que el candidato ya sabe lo que es estar desempeñando un puesto de trabajo, asumiendo una carga de trabajo y unas responsabilidades. </div>
<div style="text-align: justify;">
Los proyectos son otro apartado que guarda cierta relación con la experiencia y del que podemos sacar partido; para concluir un ciclo formativo o un grado universitario, es preciso realizar un proyecto, en el que habremos aplicado, en mayor o menor medida, lo que hemos estudiamos. <span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Una breve mención a las </span> herramientas,
conocimientos teóricos y habilidades puestas en práctica al realizar y exponer
el proyecto pueden ayudarte a marcar una diferencia con otros candidatos.</div>
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por último, el capítulo de la <i>información adiciona</i>l, es un auténtico cajón de sastre en el que podemos mencionar cuestiones muy variopintas que pueden, no obstante, resultar relevantes a la hora de decidir la contratación de un candidato de informaciones, y que van desde la disponibilidad de vehículo propio y permiso de conducir, hasta disposición a la movilidad geográfica ilimitada o la posibilidad de incorporación inmediata a la empresa.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Volviendo al capítulo de la actitud, resulta adecuada una referencia expresa a las c<span style="line-height: 115%;">ompetencias o habilidades concretas que consideras son tus puntos fuertes y que mejor te representan.Hablamos de </span><span style="line-height: 115%;">la capacidad de trabajar en equipo o </span>adquirir nuevos aprendizajes<span style="line-height: 115%;">, la adaptabilidad, la flexibilidad o la proactividad. </span>Las actividades de voluntariado o la actividad deportiva federada también pueden dar cuenta de una actitud que puede ser tenida en tomanda en consideración. </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por último, una recomendación importante; lo dicho hasta aquí no debiera ocupar más de un folio.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-8804309100395370052019-02-15T02:20:00.000-08:002019-04-02T07:02:59.856-07:00Algunas conclusiones útiles del "Foro por el empleo 2019".<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Z-n9q8jxdDg/XGaHiL4JI7I/AAAAAAAAAew/C5jLuu5tsEsMqF_T_tevbsGeYoFxe4a-gCLcBGAs/s1600/51068848_2362340110503307_825763065302614016_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-Z-n9q8jxdDg/XGaHiL4JI7I/AAAAAAAAAew/C5jLuu5tsEsMqF_T_tevbsGeYoFxe4a-gCLcBGAs/s320/51068848_2362340110503307_825763065302614016_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"> El pasado 30 de enero tuvo lugar en la sala de usos múltiples de nuestro centro </span><span style="text-align: justify;">el evento que denominamos "</span><span style="text-align: justify;"><i style="font-weight: bold;">foro por el empleo", </i>organizado por los departamentos de</span><span style="text-align: justify;"> Comercio y Marketing</span><span style="text-align: justify;"> de Información e Información y Orientación Profesional (DIOP) y <span style="font-weight: bold;"> </span>dirigido a los alumnos de los grupos de 2º que concluyen sus estudios al término del 2º trimestre de presente curso. Al acto asistieron empresarios y directivos de empresas relevantes de sectores relacionados con los perfiles que se forman en nuestro centro, junto </span><span style="text-align: justify;">al Presidente de la Cámara de Comercio de la ciudad.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"> Nos parece oportuno señalar aquí algunas conclusiones de todo lo que se comentó a lo largo de la sesión, por su especial utilidad.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"> En relación con el conocimiento de idiomas, el representante de una importante firma de import/export comentó que, cuando en un CV se indica un conocimiento de nivel medio de un idioma extranjero ( normalmente el inglés), existe una alta probabilidad de que el candidato en cuestión posea apenas unos conocimientos muy rudimentarios del idioma de que se trate. Si el puesto a cubrir exige un nivel alto de conocimiento de esa lengua, el candidato quedará inmediatamente excluido. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"> De ahí la necesidad de avalar ese supuesto conocimiento con alguna titulación oficialmente reconocida dentro del denominado <i>marco de referencia europeo para las lenguas.</i> </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-7cBXVjENLoQ/XGaHlMmFCZI/AAAAAAAAAe0/cIVYy7FUXgMTWiZtPktDq2mCYaMcuruigCLcBGAs/s1600/51373705_2362340187169966_6788842504553758720_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-7cBXVjENLoQ/XGaHlMmFCZI/AAAAAAAAAe0/cIVYy7FUXgMTWiZtPktDq2mCYaMcuruigCLcBGAs/s320/51373705_2362340187169966_6788842504553758720_n.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">Otra de las conclusiones relevantes que se puso sobre la mesa , tiene que ver con los inconvenientes que lleva implícita una huella digital inadecuada. Nos lo confirmaba uno de los empresarios intervinientes </span><span style="text-align: justify;">; antes de tomar la decisión de contratar a un candidato, es habitual que el seleccionador realice una búsqueda exhaustiva de los antecedentes de los candidatos potenciales en internet/redes sociales.</span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Nuestro "yo" en la red, esto es, los datos relativos a nuestra vida privada a los que puede tener acceso cualquiera interesado en saber más sobre nosotros, pueden resultar determinantes a la hora de favorecer o perjudicar nuestra imagen de cara a conseguir un empleo. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los posibles "hallazgos" de antecedentes poco edificantes, pueden conducir a la decisión de no contratar a un/a candidato/a que, en un primer momento, se había considerado como potencialmente idóneo/a para el puesto a cubrir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Por último, con respecto a los perfiles relacionados con la informática y el Marketing/publicidad, se subrayó la conveniencia de contar con un pequeño portfolio de trabajos realizados, como instrumento para captar la atención del seleccionador y mejorar muy significativamente nuestra imagen como profesionales capaces de asumir las exigencias del puesto a cubrir, </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">con la competencia adecuada</span>.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<br /></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-38415302262345373012019-01-15T10:13:00.000-08:002019-01-15T10:36:23.730-08:00Más sobre la importancia de la comunicación no verbal.<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-aPzqiQZf-HI/XD4nZ1VzDUI/AAAAAAAAAeY/Zy7L4gfaBs0G32rHeSvOc5CPAWasD-rTACLcBGAs/s1600/Nervous-Person.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="342" data-original-width="512" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-aPzqiQZf-HI/XD4nZ1VzDUI/AAAAAAAAAeY/Zy7L4gfaBs0G32rHeSvOc5CPAWasD-rTACLcBGAs/s320/Nervous-Person.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Lo importante no es sólo lo que decimos sino, tanto o más,<b> cómo lo decimos.</b> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> L</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a comunicación no verbal constituye un aspecto decisivo de cara a transmitir nuestro mensaje con más fuerza, credibilidad o capacidad de persuadir, al que apenas damos importancia.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Los estudios más rigurosos sobre esta cuestión, ponen de relieve una realidad que resulta sorprendente; el lenguaje corporal representa el 55% de todo lo que comunicamos, muy por encima del mensaje verbal , que no llega al 7%. Nuestro cuerpo habla por sí sólo y genera percepciones y emociones en las personas con las que interactuamos.</span><br />
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-JvJCRznQqNc/XD4nXpqeM1I/AAAAAAAAAeU/-E-6q2E7-ygUe4jq5iTHDomUDipHaVWGACLcBGAs/s1600/gestos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="197" data-original-width="255" src="https://1.bp.blogspot.com/-JvJCRznQqNc/XD4nXpqeM1I/AAAAAAAAAeU/-E-6q2E7-ygUe4jq5iTHDomUDipHaVWGACLcBGAs/s1600/gestos.jpg" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Dicho en otros términos, si nos estamos preparando para comparecer ante un grupo de personas o frente a quien nos va a hacer una entrevista de trabajo, debemos saber que <b>lo que digamos, el mensaje verbal que expongamos, supondrá tan sólo un 7% </b>de lo que estemos comunicando en ese momento, en tanto que <b><u>un 55%</u> </b>de ese mensaje corresponderá al movimiento de nuestras manos, nuestra sonrisa o nuestra mirada. A estos dos elementos hemos de añadir un tercero de no menor importancia; l<b>a modulación y el tono de la voz suponen , a su vez, el 38% restante. </b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b> </b> Nuestro lenguaje corporal dice mucho más de lo que pensamos; dominar la claves del lenguaje corporal adquiere pues una importancia primordial en situaciones como una entrevista de trabajo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b> </b>Los primeros segundos de conversación con el entrevistador o entrevistadora son determinantes; es el momento en el que se adquiere esa primera impresión del entrevistado o entrevistada que va a ser determinante para definir la imagen definitiva que el entrevistador percibirá del entrevistado. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-zt8RksGKhBU/XD4n4IJP-SI/AAAAAAAAAek/_Ur8I43mJJwyAh108qDLdX7YDncI1t-hQCLcBGAs/s1600/thumb-300x300.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" src="https://3.bp.blogspot.com/-zt8RksGKhBU/XD4n4IJP-SI/AAAAAAAAAek/_Ur8I43mJJwyAh108qDLdX7YDncI1t-hQCLcBGAs/s1600/thumb-300x300.jpeg" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Causar una buena <i>primera impresión</i> se convierte en un objetivo fundamental. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">L</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a cara y los ojos son las herramientas más poderosas de comunicación.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Por eso, u</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">nos segundos de sonrisa natural, franca y abierta, con una mirada directa a los ojos del interlocutor, son una excelente tarjeta de presentación. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La segunda herramienta de comunicación no verbal más eficaz son las manos.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Los movimientos de las manos , junto a la postura corporal, proyectan una imagen precisa de nosotros ante los demás.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Una posición erguida pero relajada, hombros alzados, espalda recta, mirada franca, con ambos pies en el suelo, sin cambiar de postura, movimientos pausados, realizando sólo algunos gestos armónicos con ambas manos (palmas abiertas) que acompañen algunas de nuestras aseveraciones, proporciona una imagen no verbal muy natural, muestra inequívoca de confianza y seguridad, muy adecuada al contexto de una entrevista de trabajo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Por el contrario, los movimientos rápidos, los balanceos, los cambios frecuentes de postura o la gesticulación excesiva son muestras inequívocas de inseguridad, de falta de madurez y/o de incomodidad, capaces de "arruinar" totalmente la imagen del candidato más cualificado.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En estos enlaces podréis encontrar dos interesantes videos sobre esta cuestión</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">https://www.youtube.com/watch?v=5oIa2MBR470</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">https://www.youtube.com/watch?v=4yvCn2z9k2E</span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-73643223046602237892018-11-20T14:46:00.004-08:002018-11-20T14:50:37.118-08:00ENTREVISTAS TELEFÓNICAS.... " SORPRESA"<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Hacía ya bastantes meses que habíamos enviado nuestro CV contestando a una oferta de trabajo y, desde entonces, no habíamos vuelto a tener noticia del asunto; ya casi ni nos acordábamos y habíamos perdido toda esperanza de recibir una respuesta.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-Yq2Ho82W4TY/W_SILtp8VLI/AAAAAAAAAd4/WcBhHOdGhco6HIhsbugRI5iDq7USvCL8QCLcBGAs/s1600/depositphotos_65372699-stock-illustration-surprise-guy-cartoon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-Yq2Ho82W4TY/W_SILtp8VLI/AAAAAAAAAd4/WcBhHOdGhco6HIhsbugRI5iDq7USvCL8QCLcBGAs/s320/depositphotos_65372699-stock-illustration-surprise-guy-cartoon.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Pero , de repente, una mañana nos suena el teléfono móvil, y nos recuerda que , algunos meses antes, nos interesamos por una determinada oferta de trabajo remitiendo un esmerado Currículum Vitae adjunto a nuestra solicitud de participación en el proceso de selección . Confirmamos nuestra identidad y manifestamos que ,efectivamente, en su día, nos dirigimos a esa empresa interesándonos por esa oferta. Quienes han </span><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">padecido </i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">esta experiencia (cada vez más frecuente ) la refieren como una anécdota más bien desagradable.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Como es obvio el entrevistador trata de obtener, desde el otro lado del teléfono, una "primera impresión" a partir de la cual se tomará la decisión de emplazar o no al candidato potencial a una entrevista formal, días más tarde. Se trata de "filtrar" candidatos para que a la entrevista posterior, acudan aquellos que se consideran más aptos para el puesto, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> No es asunto fácil salir bien librado de semejante trance ; sobre todo si el Currículum Vitae que hicimos llegar en su momento a quienes ahora nos entrevistan, incluye algún que otro dato que no se corresponde rigurosamente con la realidad de nuestra trayectoria académica y/o profesional anterior.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Ademas de concretar aspectos de nuestro perfil académico y profesional que considere relevantes para el puesto a cubrir, el entrevistador procurará detectar la veracidad de algunos de los datos que puede leer en nuestro CV y que susciten también su interés. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ZdUu2h2XucI/W_SOrS0j1eI/AAAAAAAAAeI/JbfwHqwWUjsaTj2hy3MgpotJswWA6AxQgCLcBGAs/s1600/images%2B%25282%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="185" data-original-width="272" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZdUu2h2XucI/W_SOrS0j1eI/AAAAAAAAAeI/JbfwHqwWUjsaTj2hy3MgpotJswWA6AxQgCLcBGAs/s1600/images%2B%25282%2529.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La recomendación de no <i>trufar</i> nuestro CV haciendo uso de algo de imaginación, resulta especialmente útil en estos supuestos. Si la memoria nos traiciona y no respondemos adecuadamente a alguna pregunta relacionada con esos datos producto de un exceso de <i>creativida</i>d, la entrevista probablemente concluirá con una sensación cercana al ridículo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> A modo de ejemplo, si se nos ha ocurrido <i>adornar</i> nuestras cualidades haciendo referencia a un conocimiento <i>medio </i> del idioma inglés ( o, en el peor de los casos, "<i>alto")</i> es muy posible que la entrevista prosiga precisamente en inglés, dando lugar a una situación más bien incómoda en el supuesto de vernos obligados repetir algún que otro <i>yes </i>que nada tiene que ver con la pregunta formulada, ante la angustiosa imposibilidad de entender una sola palabra de lo que se nos dice, tras lo cual, el entrevistador pondrá inmediatamente término a la conversación, ante la evidencia de que nuestro nivel de inglés se asemeja al comúnmente conocido como "el de los indios de las películas".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-73712069446007312592018-05-08T10:58:00.005-07:002018-05-08T11:05:34.840-07:00La importancia de las HABILIDADES BLANDAS<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-D9X9Nfu2QA8/WvHkyUSwKhI/AAAAAAAAAZs/g_3IQ0fR1WEmfMDUItsNpH9Jo7uUeTMswCLcBGAs/s1600/stock-photo-soft-skills-154074293.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="345" data-original-width="450" height="245" src="https://4.bp.blogspot.com/-D9X9Nfu2QA8/WvHkyUSwKhI/AAAAAAAAAZs/g_3IQ0fR1WEmfMDUItsNpH9Jo7uUeTMswCLcBGAs/s320/stock-photo-soft-skills-154074293.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">No es fácil enfrentarse a la tarea de elaborar nuestro primer
currículum. Una de las principales dificultades que nos plantea esta tarea tiene que ver
con la "brevedad" del contenido. En el caso habitual de no
poder incluir referencias a experiencias de trabajo anteriores, aludiendo por
tanto tan sólo a nuestra trayectoria académica hasta ese momento, percibiremos
el resultado final como algo muy básico y totalmente insuficiente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para poner remedio a este efecto,
existen algunas fórmulas. Una de ellas es mencionar, en su caso, cualesquiera
actividades desarrolladas en otros ámbitos, ajenos a los estrictamente
académico o profesional. Hablamos de la práctica de algún deporte o de
cualquier otro hobby , del gusto por viajar y, por supuesto, de cualquier
otra actividad regular relacionada con inquietudes sociales ( voluntariado en ONGs, por ejemplo ...) o
culturales. <o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Otra fórmula útil es
"adornar" nuestra corta trayectoria vital con alguna de las
denominadas habilidades blandas (soft skills), sumamente habitual en el
mundo anglosajón, concebidas como <span style="background: white;">aquellas
cualidades o aptitudes personales que están </span><span style="background: white;"><span style="box-sizing: border-box;">r</span></span><span style="background: white;"><span style="box-sizing: border-box;">elacionadas con la perspectiva emocional y social</span></span>. El
concepto de habilidades blandas debe ponerse en relación directa con lo que
debemos entender por un buen Currículum Vitae y con el propósito que persigue.
En síntesis, un buen CV es un resumen de nuestra trayectoria profesional <span style="background-color: white; text-align: start;">y académica, capaz de transmitir una imagen suficientemente atractivas </span><span style="background-color: white; text-align: start;">en la mente de los responsables del proceso de selección</span>. En definitiva, un buen CV debe
conseguir un "impacto", un "eco" en el seleccionador
que nos conduzca a la entrevista de trabajo. Con este propósito, las <i><b>Soft</b></i>-<i><b>Skills</b></i> pueden resultar determinantes, especialmente si se confirman
posteriormente en la entrevista de trabajo. Esto es así por cuanto que
rigurosos <span style="background: white;">estudios científicos han
demostrado que el<b><span style="box-sizing: border-box;"> </span></b><span style="box-sizing: border-box;">75% del éxito en el trabajo a largo plazo tiene
más que ver con las habilidades blandas</span> que con la capacidad
intelectual o los conocimientos de un trabajador</span></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8BnZzJCNrJ0/WvHmtIM76KI/AAAAAAAAAaM/FmSUDjSe1bwKw4HFCHb6hLzo6kMQ665awCEwYBhgL/s1600/Entrevista_de_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="449" data-original-width="630" height="228" src="https://1.bp.blogspot.com/-8BnZzJCNrJ0/WvHmtIM76KI/AAAAAAAAAaM/FmSUDjSe1bwKw4HFCHb6hLzo6kMQ665awCEwYBhgL/s320/Entrevista_de_trabajo.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Vamos a hacer referencia a las denominadas 12 habilidades blandas más comúnmente aceptadas, con vistas a incluirlas en un CV.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="box-sizing: border-box;"><b>1.-Principios éticos</b></span><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">. </span></strong><span style="background: white;"><span style="color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.84); text-align: start;">Normas,
valores y principios que llevan a la persona a actuar con rectitud moral, diferenciando perfectamente lo que "está bien y lo que está mal" y obrando en consecuencia .</span></span></span><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>2.-Asertividad. </b>Entendida como la capacidad para defender las opiniones o los intereses propios con la mayor franqueza y claridad, a la vez que con el máximo respecto a las opiniones y sentimientos ajenos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>3.-Sociabilidad. </b>Hablamos más de una cualidad que de una capacidad entendida. La persona sociable es capaz de </span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , sans-serif; text-align: left;">convivir en armonía con otras personas, observando una tendencia natural a la amabilidad, el respeto y la cordialidad hacia los demás.</span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>4.-Capacidad de comunicación. </b>Sea con clientes, con compañeros o con subordinados, esta cualidad es sumamente
apreciada (una de las que más..), en la medida que facilita el trabajo en
equipo, el flujo de las ideas y de la información, e incluso el liderazgo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><br /></span></span>
<span style="box-sizing: border-box; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="letter-spacing: -0.05pt;">5.-Responsabilidad</span><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">.</span></span></b> Concebida como la plena consciencia de que se debe responder de las consecuencias de la forma de actuar o de las decisiones que se adoptan, lo que obliga a poner el máximo cuidado y la mayor atención en las actuaciones o decisiones relacionadas con los cometidos propios del puesto de trabajo .</span><span style="color: #333333; font-family: "pt sans"; font-size: 16px;"> </span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">6.
Empatía.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"> La empatía es la capacidad de "ponerse en el lugar del otro", es decir, la capacidad de percibir, compartir y comprender lo que "el otro" puede sentir.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">7.
Trabajo en equipo.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"> Capacidad de sentirse parte de un todo mayor, esto es, de un equipo en el que se suman los esfuerzos y las aportaciones de los distintos actores para lograr mejor los objetivos que se ha planteado el grupo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/--u5swNk8UYE/WvHmyGTNuqI/AAAAAAAAAaQ/ai8wua7nkoAtp2VIXyDfowBPuKpz2b4VgCEwYBhgL/s1600/laptop-3373638__340.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="519" height="209" src="https://2.bp.blogspot.com/--u5swNk8UYE/WvHmyGTNuqI/AAAAAAAAAaQ/ai8wua7nkoAtp2VIXyDfowBPuKpz2b4VgCEwYBhgL/s320/laptop-3373638__340.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">8.
Adaptación al cambio.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"> Entendida como la plena consciencia de que el cambio constante es una de las características más relevantes del entorno empresarial actual, que obliga a las personas a mantener una permanente predisposición a adaptarse a las consecuencias de esos cambios. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">9.Creatividad.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;">Capacidad para formular propuestas originales e innovadoras ante problemas o ante nuevos retos..<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">10.
Capacidad para resolver problemas.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"> Sentido práctico para no divagar e ir a la raíz de los problemas, proponiendo soluciones capaces de superarlos con la menor inversión en tiempo y recursos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">11. Capacidad para optimizar el tiempo.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"> Es decir , la aptitud para organizarse y gestionar ese recurso tan escaso obteniendo el mejor resultado en términos de rendimiento y obtención de los objetivos propuestos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="letter-spacing: -0.05pt;">12.
Actitud Positiva.</span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"> En síntesis, una visión "del vaso medio lleno " , en lugar de "medio vacío", con capacidad para contagiar esa visión positiva y seguir avanzando hacia el cumplimiento de los objetivos que nos hemos propuesto.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="selectionshareable" style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 16pt; margin: 0cm 0cm 15pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: -0.05pt;">Todas
estas aptitudes o habilidades constituyen un valor añadido para el candidato
potencial a un puesto de trabajo. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: -0.05pt;">En la elaboración de nuestro primer CV, deberíamos incluir algunas de estas "habilidades blandas" pero siempre que nos sintamos plenamente identificados con esas habilidades elegidas. De no ser así, un entrevistador hábil detectará de inmediato que tan sólo hemos pretendido "adornar" nuestro CV al incluirlas, sin creernos de verdad que poseemos esas capacidades.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-32295763418618033092018-02-12T03:55:00.000-08:002018-02-12T04:03:06.404-08:00Titulaciones de FP con más demanda en el mercado laboral <br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-v9ov1D-R5t8/WoF_0Dm36PI/AAAAAAAAAZQ/6n_rLIYPwmUjiRBs45qkSq4y84yyYuq9gCEwYBhgL/s1600/infortuit.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="174" src="https://4.bp.blogspot.com/-v9ov1D-R5t8/WoF_0Dm36PI/AAAAAAAAAZQ/6n_rLIYPwmUjiRBs45qkSq4y84yyYuq9gCEwYBhgL/s1600/infortuit.jpg" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La demanda de titulados de FP en el mercado de trabajo español se incrementa gradualmente año tras año, a medida que el empleo experimenta una cierta recuperación, al menos en términos cuantitativos. Se trata de un hecho objetivo que podemos constatar por medio de los datos proporcionados por el Servicio Público de Empleo Estatal. Este aumento se cifra en una media del 20% anual.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta tendencia contrasta con </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">las marcadas diferencias que presenta nuestro país respecto al resto de nuestro entorno europeo, en lo que respecta al porcentaje de estudiantes que cursan estas enseñanzas. Mientras que, en promedio, la proporción de estudiantes de FP en la UE se sitúa cerca del 50%, en España este porcentaje se reduce al 34% solo por delante de Grecia, Hungría o Malta y muy lejos de l</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">os Estados miembros donde la Formación Profesional es más popular;
República Checa (el 73 % de los estudiantes cursa FP), Austria y Finlandia (ambos 70 %), Eslovaquia (69 %) y Eslovenia (67 %),
de acuerdo con las cifras de Eurostat, todos ellos con tasas de desempleo muy inferiores a nuestro actual 16,4%<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://2.bp.blogspot.com/-7wNve2LQpAI/WoF821ZH3qI/AAAAAAAAAZA/cM4vk9wkA0c30XEjWY6wARDZfysjyLkWwCLcBGAs/s1600/tasa_paro_europa_regiones.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="808" data-original-width="1440" height="356" src="https://2.bp.blogspot.com/-7wNve2LQpAI/WoF821ZH3qI/AAAAAAAAAZA/cM4vk9wkA0c30XEjWY6wARDZfysjyLkWwCLcBGAs/s640/tasa_paro_europa_regiones.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fuente Eurostat 2017</td></tr>
</tbody></table>
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> No es aventurado por tanto, establecer una cierta correlación entre ambas variables.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Las
cifras del SEPE nos permiten también determinar cuáles son las
titulaciones de FP más demandadas en el mercado de trabajo. En
datos de 2016 (los últimos de los que se dispone) los perfiles
profesionales más demandados son los relacionados con el área de
administración; los ciclos de grado medio y superior de administración
son, con diferencia, los que presentan las mejores cifras de
empleabilidad. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-SGPAQn2sgQE/WoGADSxBQgI/AAAAAAAAAZU/pKWwVUp-KYQR8w2BbJodh8AGhDmyvd9ewCLcBGAs/s1600/fp%2Bsuperior%2B2016.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="589" data-original-width="955" height="393" src="https://1.bp.blogspot.com/-SGPAQn2sgQE/WoGADSxBQgI/AAAAAAAAAZU/pKWwVUp-KYQR8w2BbJodh8AGhDmyvd9ewCLcBGAs/s640/fp%2Bsuperior%2B2016.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Concretamente </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; display: inline !important; float: none; font-family: "open sans", arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">el ciclo de FP de Grado Medio de Técnico en Gestión Administrativa es el ciclo que generó más contratos, en cómputo anual (datos de 2016) con un total de 200.773 contratos, un 9’54% más que el año anterior. En cuanto al ciclo superior de Administración y Finanzas, con 133.559 y un 10’97% más de contratos acumulado, se consolida como el ciclo superior con mayor número de contrataciones.</span></span><br />
<br />
</div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-81606506955492002242018-02-02T01:52:00.003-08:002018-02-02T02:08:41.614-08:00El sector informático: más ofertas de empleo, menos competencia por oferta.<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-dh2q3TOqZ0U/WnQ0bj9CZ5I/AAAAAAAAAYo/X0heQ399CvAQ18oupXyHCPip6fRNeWoDgCLcBGAs/s1600/14356584284_73cc6a343d_z.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="640" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-dh2q3TOqZ0U/WnQ0bj9CZ5I/AAAAAAAAAYo/X0heQ399CvAQ18oupXyHCPip6fRNeWoDgCLcBGAs/s320/14356584284_73cc6a343d_z.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Según datos del portal INFOJOBS y de la prestigiosa ESADE Business School ,Informática y telecomunicaciones son los sectores económicos en los que el empleo crece con más fuerza en España. Concretamente, casi un 20% del total de ofertas de trabajo está relacionado con la informática. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Otro dato muy significativo señala que se trata de las ofertas con un menor número de candidatos (20 por oferta) y mejores retribuciones anuales. El número de candidatos se reduce aun más cuando nos referimos a posiciones relacionadas con la programación en Java y la ciberseguridad que, por otra parte, son los perfiles más demandados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Un porcentaje muy considerable de estas ofertas demandan perfiles de FP GS. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">L</span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">os datos del </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Servicio Público de Empleo Estatal</span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> (SEPE) relacionados con el empleo en perfiles tecnológicos destacan la creciente demanda de </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">analistas y diseñadores de software y multimedia, y de administradores de sistemas</span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">y redes</span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">.</span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">contratación</span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> de titulados en estos ciclos se ha </span><span style="background-color: white; border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-stretch: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><u>triplicado </u></span><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">desde 2014 hasta hoy. En la actualidad, </span></span><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> el 30% de las ofertas de trabajo demandan una titulación de formación profesional y se prevé que, para el año 2020, este será el perfil requerido por la mitad de las ofertas de ocupación del mercado laboral.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> En lo que respecta a la evolución del empleo en el sector tecnológico, a corto plazo, el incremento de ofertas se acentuará más aún si tenemos en cuenta el ritmo creciente </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">de penetración de la digitalización y las nuevas tecnologías en todos los sectores productivos. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> El informe del Servicio Estatal de Empleo sobre comportamiento del empleo en el año 2016 y perspectivas para 2017 apuntaba que algunas de las áreas con mejores expectativas están relacionadas con los Big data, almacenamiento en la
nube, ciberseguridad, comercio y facturación electrónicos, gestión y posicionamiento en la web y redes
sociales, movilidad, hosting, transporte y logística, contenidos digitales e implantación del internet de las cosas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> En línea con esta tendencia, se prevé que, en el año 2020, a escala europea ,se llegarán a ofertar hasta un millón de puestos de trabajo relacionados con tecnologías emergentes y muy especialmente con la informática. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-DZcLC4ibGtc/WnQ0nTgdtHI/AAAAAAAAAYs/rnf1hOYD_RMtR2kMT0GJRUYG63OlantqgCLcBGAs/s1600/photo%2Ba.jpeg" imageanchor="1" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="627" data-original-width="940" height="213" src="https://3.bp.blogspot.com/-DZcLC4ibGtc/WnQ0nTgdtHI/AAAAAAAAAYs/rnf1hOYD_RMtR2kMT0GJRUYG63OlantqgCLcBGAs/s320/photo%2Ba.jpeg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La cobertura de estas ofertas presentará no pocas dificultades, habida cuenta de que el número de titulados que accederán al mercado de trabajo con estos perfiles, ni mucho menos alcanzará esa cifra. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-12376831412043207952017-11-30T08:43:00.001-08:002017-12-04T00:23:29.953-08:00Los avatares de una Start Up en sus inicios<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La era digital abre unas oportunidades ilimitadas a los emprendedores con buenas ideas. Las historias que hablan del éxito son bien conocidas, sin embargo son muchos los que lo intentan y pocos los que lo consiguen.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-MaqhW5naazQ/WiBBGsXm_eI/AAAAAAAAAYY/JAEyyn6lrcwFtPEtqHNIxp2hWBOJifq6ACLcBGAs/s1600/Startup_Key_Stages1.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="357" data-original-width="916" height="155" src="https://4.bp.blogspot.com/-MaqhW5naazQ/WiBBGsXm_eI/AAAAAAAAAYY/JAEyyn6lrcwFtPEtqHNIxp2hWBOJifq6ACLcBGAs/s400/Startup_Key_Stages1.gif" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la red compiten en este momento </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CUATRO MILLONES DE APPS</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, lo que nos da una idea del grado de dificultad que entraña el llegar a hacerse un sitio propio en un mercado con una oferta tan amplia. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El emprendedor digital se enfrenta a dos retos: de una parte, el tecnológico, esto es, la dificultad de desarrollar la aplicación en sus aspectos puramente técnicos. Se trata , en la mayor parte de los casos, de un largo proceso de ajustes, correcciones, adaptaciones y mejoras , susceptible de prolongarse casi indefinidamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">De otra parte el de dar a conocer a los usuarios potenciales (target) la existencia de la aplicación. Se calcula que los esfuerzos financieros para conseguir que una APP llegue a <i>volar alto, </i>deben repartirse al 50% entre ambas actividades; esto es, 50% al desarrollo técnico y 50% a las acciones de marketing. Naturalmente, para hacer viable esta primera etapa del proyecto, es imprescindible contar con los recursos financieros suficientes para <i>aguantar </i>hasta tanto la idea inicial cobra forma y comienza a <i>madurar, </i>dando lugar a un flujo creciente de ingresos.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Según datos de la publicación <i>Economía Digital</i>, en lo que va de año, la inversión en Start-ups en España alcanza la cifra de 845 mill de euros, de modo que el sector representa ya un 5,2 % del PIB español.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"><i><b>Jobin </b></i>es una aplicación surgida hace apenas 3 años, que está abriéndose paso en el mercado de las </span><i style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">apps </i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">a buen ritmo, por cuanto que satisface una necesidad muy concreta y aporta una utilidad indudable a los usuarios. Como nos cuentan en el siguiente vídeo sus promotores, la idea surgió en la mente de tres veinteañeros que decidieron llevarla a la práctica con mucha ilusión y plenamente convencidos de su capacidad para convertirla en un éxito empresarial. </span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/6HGGu8pDkBw/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/6HGGu8pDkBw?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como en el caso de cualquier Start-Up, tras el proceso inicial de concreción de la idea y del modelo de negocio, las sucesivas inyecciones de capital de los <i>business angels </i>interesados en el proyecto, a través otras tantas "rondas de financiación", permitieron crear un equipo de profesionales capaz de </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">culminar el complejo proceso técnico de dar forma a la aplicación. Un proceso que, en una etapa inicial, requiere la realización de </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">constantes ajustes y nuevas mejoras, en ocasiones a partir de las recomendaciones de los propios usuarios.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/iMoML8496hA/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/iMoML8496hA?feature=player_embedded" style="clear: right; float: right;" width="320"></iframe><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el momento presente<b style="font-style: italic;">, Jobin </b>cuenta<b> </b>ya con<b> </b>el impulso necesario para c</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">onsolidarse como una verdadera referencia en el </span><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">mercado de las reparaciones domésticas</i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, en las grandes áreas urbanas de nuestro país. A los tres promotores iniciales se añade un equipo de 13 personas, todos ellos profesionales de alta cualificación en las áreas técnica, comercial y financiera. Tal como ha sucedido en otros proyectos que han alcanzado éxitos rotundos en este sector, el salto cuantitativo definitivo de esta aplicación vendrá de la mano de nuevas acciones publicitarias de gran impacto mediático, probablemente en medios televisivos de cobertura nacional. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-32636614112501816172017-11-24T02:25:00.000-08:002017-11-24T02:25:18.234-08:00LAS ENTREVISTAS GRUPALES: una "moda " en alza.<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img alt="Empresarios esperan para entrevista de trabajo — Foto de Stock #42012397" src="https://st.depositphotos.com/1177973/4201/i/450/depositphotos_42012397-stock-photo-business-people-waiting-for-job.jpg" style="text-align: justify;" /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde hace algunos años, las entrevistas grupales se han convertido en una fase habitual en los procesos de selección de personal para proveer cualquier puesto de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En su origen, estas entrevistas se utilizaban casi exclusivamente para la selección de directivos de cierto nivel. Se trataba de evaluar cómo se desenvolvían los candidatos potenciales ante situaciones hipotéticas de presión y estrés, en las que, </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">entre otros aspectos,</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> se ponían a prueba las habilidades comunicativas y la capacidad de liderazgo de quienes se postulaban para el puesto, en un contexto competitivo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la actualidad, las entrevistas grupales se han generalizado al punto de constituir ya una fase habitual en los procesos de selección, incluso cuando tienen por objeto posiciones de cualificación media o incluso baja. Se trata de detectar "algo más" en las cualidades o habilidades de los candidatos que pueden observarse en las entrevistas individuales.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estas entrevistas o dinámicas grupales suelen consistir en el planteamiento de un supuesto o un juego por parte de los responsables de la selección, al que sigue un debate entre los candidatos (normalmente un grupo de entre 8 y 10 personas) durante un periodo limitado de tiempo, en el curso del cual los intervinientes han de sugerir soluciones, formular propuestas o defender puntos de vista, interactuando entre sí "<i>en vivo y en directo"</i>. Los supuestos planteados pueden resultar de lo más "absurdo" . Citaremos unos cuantos, a modo de ejemplo:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-Una catástrofe nuclear ha reducido a la humanidad a un grupo de 8 personas de diferentes edades, sexos y profesiones. Deberemos sugerir planes de actuación para repoblar el mundo optimizando la actuación de estas personas.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-Un meteorito gigante cae al océano y sumerge todos los continentes. Tan sólo sobreviven 8 personas, a cada una de las cuales se asigna un rol (enfermera, sacerdote, político...). No obstante, el globo comienza a perder altura de modo que hay que lanzar a uno de los pasajeros al océano, que está repleto de tiburones, para permitir al resto la posibilidad de encontrar una isla en la que aterrizar. Hay que decidir cuál de los 8 ocupantes del aerostato debe ser lanzado al mar. </span><br />
<div class="MsoNormal">
<em><span style="background: white; border: none 1.0pt; color: #4e4e4e; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 115%; padding: 0cm;">-L</span><span style="background: white; border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; line-height: 115%; padding: 0cm;">os 8 candidatos se encuentran en una isla desierta, tras el naufragio del
crucero en el que pasaban unas tranquilas vacaciones en el Pacífico. Encuentran
un bote con enseres que pueden ser útiles y asegurar su supervivencia, pero el bote lleva escrito un
mensaje; de los 8 objetos, sólo se podrán
escoger 5 por la maldición del capitán Sparrow. Los objetos son: una brújula,
una manta, una bengala, un mechero, una botella de agua, un botiquín, un
paracaídas y una sierra de madera. ¿Qué objetos eliges? ¿Cuáles elige el grupo?
¿Eres capaz de convencer al grupo de que tu decisión es la acertada?</span></em><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></i><br />
<em><span style="background: white; border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; line-height: 115%; padding: 0cm;"><br /></span></em></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-24zPTCSbXNA/WhfyFPilQII/AAAAAAAAAYE/HHFBgGUnD9sLf4V3PisfjJBvJ2KdR12pACEwYBhgL/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="296" height="183" src="https://1.bp.blogspot.com/-24zPTCSbXNA/WhfyFPilQII/AAAAAAAAAYE/HHFBgGUnD9sLf4V3PisfjJBvJ2KdR12pACEwYBhgL/s320/images.jpg" width="320" /></a></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es sumamente importante tomar buena nota de los detalles que se mencionan en el supuesto; nos pueden proporcionar información muy útil para hora de realizar nuestras aportaciones.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El moderador se limita a observar las distintas intervenciones de los asistentes y a tomar notas.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La atención de los responsables de la selección suele centrarse en tres aspectos o aptitudes: dotes de liderazgo, capacidad de comunicación y aptitudes para el trabajo en equipo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Romper el hielo con una intervención ingeniosa será una actitud a tener muy en cuenta por el moderador.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Las soluciones creativas y la capacidad de persuasión añaden un "plus" a las intervenciones.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-mY7ZUMt8V9k/WhfyK6NNjUI/AAAAAAAAAYI/JvIBIRriVBIk9166sSDpGy9XdLztDDWvACEwYBhgL/s1600/images%2B%25282%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="159" data-original-width="316" src="https://1.bp.blogspot.com/-mY7ZUMt8V9k/WhfyK6NNjUI/AAAAAAAAAYI/JvIBIRriVBIk9166sSDpGy9XdLztDDWvACEwYBhgL/s1600/images%2B%25282%2529.jpg" /></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El error más común es pensar que "gana el que más habla"; el afán de protagonismo, manifestado en forma de argumentaciones sin fundamento merecerá una valoración negativa por parte de los observadores del debate. La capacidad para escuchar y, a la vez, hacerse entender por el resto de candidatos, o la habilidad para sintetizar el problema y buscar soluciones de consenso, generando un "buen clima" entre los presentes, son habilidades especialmente valoradas.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El lenguaje no verbal es un aspecto que se toma en especial consideración y al que,no obstante, los candidatos no suelen otorgar mayor importancia.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las principales recomendaciones a seguir en este tipo de pruebas de selección pueden sintetizarse como sigue: SER UNO MISMO, mostrarse relajado a la vez que asertivo , y ser conciso y claro en las intervenciones. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-1433808470005047522017-05-26T01:06:00.002-07:002017-05-26T01:06:37.410-07:00Las competencias mas buscadas en l@s trabajador@s del S. XXI<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.0pt; margin-left: 36.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: 0cm; vertical-align: middle;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-uUQ3d5x4TH8/WSfiA5EXCBI/AAAAAAAAAXo/KzQANuSEGNoS3bgcVvetxA-f4vAPC3xHgCLcB/s1600/seleccion-personal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="428" data-original-width="641" height="213" src="https://3.bp.blogspot.com/-uUQ3d5x4TH8/WSfiA5EXCBI/AAAAAAAAAXo/KzQANuSEGNoS3bgcVvetxA-f4vAPC3xHgCLcB/s320/seleccion-personal.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"> </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"> <span style="font-size: small;">Los reclutadores, es decir las personas que toman las decisiones relativas a quienes van a incorporarse a los puestos de trabajo en las empresas, saben muy bien lo que quieren y lo que buscan</span></span><span style="color: #333333; font-size: small;">. Más allá o junto a los conocimientos de carácter técnico, buscan personas con determinadas<b> COMPETENCIAS PROFESIONALES</b>, es decir, características, aptitudes o actitudes que se podrán de manifiesto a la hora de desempeñar los cometidos propios de sus puestos de trabajo. De este modo, se pretende que los candidatos seleccionados sean lo más idóneos posible para cumplir con las tareas del puesto de trabajo y, en mayor medida si cabe, para asumir la cultura de la empresa. </span></span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Se trata de una información muy relevante para quienes buscan de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-RScYI5veP88/WSfhW3uK22I/AAAAAAAAAXg/Fi6JOBd4ghcAI4iZBS1gY_KD64lULcU-QCLcB/s1600/%25C3%25ADndice.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" src="https://2.bp.blogspot.com/-RScYI5veP88/WSfhW3uK22I/AAAAAAAAAXg/Fi6JOBd4ghcAI4iZBS1gY_KD64lULcU-QCLcB/s1600/%25C3%25ADndice.png" /></a></div>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"> A modo de ejemplo, la plataforma on line ZAPPOS (venta de ropa, calzado y complementos) definió su cultura de empresa, señalando los DIEZ PUNTOS que sirven de referencia para contratar nuevos trabajadores.Estos diez puntos son, en realidad actitudes o características de las personas que han de tomarse como referencias a la hora de seleccionar a quienes se incorporarán a la empresa, y se resumen como sigue:</span><br />
<br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Abrazar el cambio</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Divertirse y ser un poco extravagante</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Conseguir el “</span><span style="font-size: small;"><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;">Wow”</span></i><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"> del
cliente</span></span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Buscar aventura, ser abierto de mente y
creativo</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Buscar el aprendizaje y el crecimiento</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Hacer más con menos</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Crea un espíritu de equipo y de familia</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Ser apasionado y tener determinación</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Construir relaciones abiertas y honestas</span></b><br />
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Ser humilde</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11.5pt;"> <span style="font-size: small;"> Las selecciones de personal de ZAPPOS buscan personas que cumplan, en la mayor medida posible, estas características o aptitudes.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"> Este ejemplo nos proporciona una idea clara de lo que se entiende por </span><span style="font-size: small;"><i style="color: #333333; font-family: "arial","helvetica",sans-serif; font-weight: bold; text-indent: 0cm;">COMPETENCIA PROFESIONAL. </i><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 0cm;">El reclutamiento basado en competencias profesionales consiste pues en detectar estos rasgos de personalidad o características en los candidatos potenciales a un puesto de trabajo, para seleccionar finalmente a quienes reunen esas características en mayor medida.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 0cm;"> Y la pregunta que surge de inmediato es la siguiente: ¿Cuáles son, con carácter general, las competencias profesionales más relevantes que tienen en cuenta los departamentos de recursos humanos de las empresas para reclutar nuevos trabajadores?.</span></span><br />
<i style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-weight: bold; text-indent: 0cm;"> </i><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11.5pt; text-indent: 0cm;"> <span style="font-size: small;"> T</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: small;">odos los análisis en esta materia coinciden en que la </span><span style="font-size: small;"><b><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;">lealtad</span></b></span><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;"> es una de las cualidades más destacadas.Las empresas buscan empleados que se "crean" de verdad la cultura y los objetivos de la empresa, que los asuman como propios.</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;"> En un entorno sometido a un ritmo vertiginoso de cambios, la flexibilidad y la<b> capacidad de</b> <b>adaptación al cambio</b> con mayor rapidez es otra competencia profesional muy apreciada. En directa relación con esta, la <b>buena disposición hacia el aprendizaje continuo, </b>en un entorno en cambio permanente, <b> </b>es una característica casi obligatoria, cada vez más relevante </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;"> La capacidad para <b>trabajar en equipo</b>, es decir, para adaptarse y coordinarse con el trabajo de otros, compartiendo esfuerzos y objetivos con la mejor disposición a lograr un funcionamiento armónico del grupo humano, es un aspecto al que los reclutadores prestan hoy día la máxima atención. </span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-qiVqazG1eqs/WSfgTcIlNKI/AAAAAAAAAXQ/ixPEE895P2EvMx-1vWUjqSRdD3ahQsRowCLcB/s1600/equipo-de-trabajo-eficiente.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1200" height="160" src="https://4.bp.blogspot.com/-qiVqazG1eqs/WSfgTcIlNKI/AAAAAAAAAXQ/ixPEE895P2EvMx-1vWUjqSRdD3ahQsRowCLcB/s320/equipo-de-trabajo-eficiente.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;"> La <b>disposición al diálogo y a la negociación</b>, la <b>capacidad para resolver conflictos</b> es una competencia directamente conectada con la anterior y sin la que resulta difícil hacer posible un clima de armonía y buen entendimiento en el trabajo en equipo. </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;"> En numerosas ocasiones, observamos también en los anuncios de puestos de trabajo el término <b>"proactividad"</b> o<b> "proactivo". </b>Hablamos genéricamente de una cualidad que podría resumirse en la capacidad de "ir más allá" del cumplimiento de los cometidos propios del puesto de trabajo y las órdenes recibidas en cada momento, siendo capaz de tomar decisiones sobre los problemas e imprevistos que se presentan sobre la marcha, con iniciativa e incluso aportando creatividad y capacidad de innovar mediante estas decisiones.</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;"><b> </b>Por último <b>, </b>nos referiremos a la cualidad de <b>liderazgo.</b> Para definir este rasgo de la personalidad nos referiremos a la definición que proporciona el célebre <i>gurú del management </i>Tom Peters , en los siguientes términos : </span></span><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: small;">“ Es hacerse visible cuando las cosas se tuercen e invisible cuando van bien;
es formar un equipo leal en la cumbre que hable más o menos con una sola
voz; es escuchar cuidadosamente gran parte del tiempo, hablar a menudo de
modo alentador y reforzar las palabras con hechos creíbles”</span>. </span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-EnZBOG7E4KM/WSfgy2df-GI/AAAAAAAAAXY/9F_VYsfRUSIJNIHHE9xGXpmpexfx_GF2ACLcB/s1600/liderazgo-1-638.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="479" data-original-width="638" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-EnZBOG7E4KM/WSfgy2df-GI/AAAAAAAAAXY/9F_VYsfRUSIJNIHHE9xGXpmpexfx_GF2ACLcB/s320/liderazgo-1-638.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: 11.5pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-38131498639024200682017-03-28T11:54:00.000-07:002017-03-31T00:33:19.714-07:00MÁS SOBRE LOS TRABAJOS FREELANCE ESPORÁDICOS Y LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-YbHchZUnmWM/WNvc1igc-eI/AAAAAAAAAW8/2KUPkI_CDiEhw3kPE9fXd6UuRAfIYknQACLcB/s1600/el-networdking-del-emprendedor.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://1.bp.blogspot.com/-YbHchZUnmWM/WNvc1igc-eI/AAAAAAAAAW8/2KUPkI_CDiEhw3kPE9fXd6UuRAfIYknQACLcB/s320/el-networdking-del-emprendedor.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Algunas de las consultas que recibimos en el DIOP se refieren a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cómo se pueden realizar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabajos esporádicos cumpliendo a la vez con
las normativas fiscales y laborales. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">A efectos del alta en el régimen de autónomos, se puede quedar exento
en caso de que la actividad económica que se desea desarrollar, genere ingresos
esporádicos, es decir, no habituales, y no se entienda como el principal
medio de vida del <i style="mso-bidi-font-style: normal;">freelance.</i> Para
aclarar más aun este asunto, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el<span class="m949790796016141172gmail-apple-converted-space"> </span></span><a href="http://elpais.com/tag/ts_tribunal_supremo/a/" target="_blank"><span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Tribunal Supremo</span></a><span class="m949790796016141172gmail-apple-converted-space"><span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> estableció en una sentencia de 2007, que si los
ingresos obtenidos con esta actividad son inferiores al </span></span><a href="http://elpais.com/tag/smi_salario_minimo_interprofesional/a/" target="_blank"><span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Salario Mínimo
Interprofesional (SMI)</span></a><span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, no
es preciso<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>darse de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>alta como autónomo. Lo que procede en este
caso, no obstante, es comunicar por escrito a la Administración de la
TGSS que se desarrollan trabajos esporádicos, sin darse de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>alta en el RETA (Régimen especial de
trabajadores autónomos).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">No obstante, a partir del 1 de enero de 2017, junto a las denominadas <i style="mso-bidi-font-style: normal;">tarifas planas</i>, se abre una posibilidad
que puede resolver mejor aun esta situación; la figura del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trabajador autónomo a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tiempo
parcial</b>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-fNRURNehjKU/WNvc7ndjvJI/AAAAAAAAAXA/NvI8OJ9JuksWekoDfrjLiH94CxXYH-UZgCLcB/s1600/informacion-seguridad-social.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://2.bp.blogspot.com/-fNRURNehjKU/WNvc7ndjvJI/AAAAAAAAAXA/NvI8OJ9JuksWekoDfrjLiH94CxXYH-UZgCLcB/s320/informacion-seguridad-social.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Hasta ahora, la normativa tan sólo contemplaba <span style="background: white;">la cotización <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">parcial </i>del<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="http://infoautonomos.eleconomista.es/seguridad-social/pluriactividad-autonomos/"><span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">autónomo en situación
de pluriactividad</span></a><span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">, es
decir, aquel que compatibiliza su actividad por cuenta propia con la de
asalariado, y cotiza<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por ambas en la
Seguridad Social.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">No
obstante, entre las <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>modificaciones
operadas en la </span></span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l20-2007.html"><span style="color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ley del
Estatuto del trabajo autónomo</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> por la </span></span><span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ley 27/2011, de 1 de
agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
Seguridad Social, se<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>establecía<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ya la posibilidad de permitir por fin <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la cotización a tiempo parcial, es decir, por
horas, días , semanas.... sin concretar la fecha en que se podría en marcha el
sistema.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">La medida debía haber entrado en vigor en 2016, pero,
finalmente, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se ha pospuesto a 2017; sin <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>embargo, hasta la fecha, no se tiene noticia respecto
a su puesta en práctica efectiva. La actual situación de las cuentas de la
Seguridad Social no augura las mejores expectativas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para que, por fin, podamos ver cómo muchos
autónomos pueden acogerse a este sistema; la consiguiente probable caída de la
recaudación en el RETA, al menos en una fase inicial, puede ser una de las
razones que explica el retraso en la puesta en práctica de la medida. . </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<span style="background: white; color: #0d0d0d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">No obstante, una vez se concrete la norma, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta modificación va a producir dos efectos
inmediatos. De una parte, reducirá<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>significativamente la proporción de la economía sumergida, incrementando
la recaudación del régimen especial de autónomos a medio plazo. De otra,
favorecerá la iniciativa emprendedora, muy condicionada por el riesgo de tener que
hacer frente a una cuota mensual que ronda los 270 € (cotizando por la base
mínima), en una situación de incertidumbre económica, que el sistema de tarifas
planas y reducidas tan sólo evita temporalmente (dos años y medio). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-left: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-9876930661928565082017-02-09T10:03:00.003-08:002017-02-09T10:06:59.149-08:00¿Cómo "facturar no siendo autónomo"?<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-ZmHws1pZkvI/WJytKvIptUI/AAAAAAAAAVs/VOKTOaHCy543Dd09Rer9lD8K1d51XVmCACLcB/s1600/consejos-elaboraci%25C3%25B3n-facturas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="183" src="https://3.bp.blogspot.com/-ZmHws1pZkvI/WJytKvIptUI/AAAAAAAAAVs/VOKTOaHCy543Dd09Rer9lD8K1d51XVmCACLcB/s320/consejos-elaboraci%25C3%25B3n-facturas.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La pregunta surge en todos aquellos supuestos de profesionales, cualquier que sea su campo de actuación, que se plantean la posibilidad de realizar, esporádicamente, trabajos muy concretos para empresas o particulares, tratando de evitar los costes y los trámites que se exigen al<i> "autónomo". </i> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pese a la simplificación de trámites y a las denominadas "tarifas planas" aplicables al RETA para emprendedores jóvenes, a veces el profesional <i>freelance </i>que da sus primeros pasos en el campo de los servicios relacionados con la informática, por poner un ejemplo muy habitual<i>, </i><b>se propone atender encargos <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">concretos</span></b>, con la menor complicación posible y reduciendo al máximo los costes laborales y fiscales. No obstante, c</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">uando el cliente es una empresa, la exigencia de una factura por motivos fiscales puede ser una traba importante para ultimar el negocio. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La cuestión puede complicarse más aún si, además, se están recibiendo prestaciones por desempleo, a las que se pretende no renunciar por el hecho de poder realizar este tipo de trabajos.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-a5qow_8ByVU/WJyuuaY1PFI/AAAAAAAAAV8/mOYlDxnTKW4CGEWcmsBwRQk-BObxGpu9wCLcB/s1600/modelo-111.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-a5qow_8ByVU/WJyuuaY1PFI/AAAAAAAAAV8/mOYlDxnTKW4CGEWcmsBwRQk-BObxGpu9wCLcB/s320/modelo-111.png" width="226" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para dar respuesta a esta necesidad, han surgido recientemente determinadas fórmulas. En este <i>post, </i>vamos a ocuparnos de una de ellas. Nos referimos a l</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">as cooperativas de trabajo asociado para </span><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">freelancers. </i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Se trata de una modalidad de Cooperativa que </span><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">permite a sus asociados "facturar sin ser autónomos" para percibir la contraprestación de servicios prestados de forma "no habitual", con el menor coste y sin burocracias. De este modo, el emprendedor dedica toda su atención, conocimientos y energías a prestar un buen servicio a su cliente, que es de lo que se trata. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-1pkMj5StDrc/WJyuG_p8gyI/AAAAAAAAAV0/j8zucs6DtPgjHF_YzVCbzKWibYfBq-elgCLcB/s1600/cita-previa-hacienda%2B%25281%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="151" src="https://3.bp.blogspot.com/-1pkMj5StDrc/WJyuG_p8gyI/AAAAAAAAAV0/j8zucs6DtPgjHF_YzVCbzKWibYfBq-elgCLcB/s320/cita-previa-hacienda%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una vez formalizada el "alta" como asociado, es la propia cooperativa la que factura por el socio freelance, evitando no pocos costes y "papeleo" (declaraciones fiscales de IVA e IRPF, alta y pago de autónomos....). Y también es la propia cooperativa la que percibe el importe del servicio facturado y "liquida" posteriormente esa factura a su socio freelance. Y asimismo, es la propia cooperativa la que se encarga del cumplimiento de todos los requisitos laborales y fiscales que atañen al servicio facturado (días de alta en SS, retención IRPF, IVA que repercute la propia cooperativa). </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estas cooperativas operan desde plataformas de internet, y su actividad abarca todo el territorio español; además, para hacer más fácil la prestación de sus servicios, la tramitación se realiza por teléfono y "on line".</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Una vez conocidas las ventajas, </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">la pregunta que surge de inmediato</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> es :¿Cu<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">á</span>n<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">t</span>o cuesta? Según las informaciones obtenidas de distintas webs en las que se ofertan estos servicios, hablamos de un coste de ingreso en la cooperativa (30 €) y una comisión, sobre el importe de la factura, por la gestión del alta y la baja en Seguridad Social. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-28349049019984396542017-01-12T10:23:00.003-08:002017-01-13T01:40:51.017-08:00El Campus Google-Madrid y las aceleradoras de empresas<a href="https://3.bp.blogspot.com/-x5gBGRYQPpE/WHfC2XbCFaI/AAAAAAAAAUw/25zpDPT-pO4yJfJ6jtKdEJtklVUanAUhgCLcB/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-x5gBGRYQPpE/WHfC2XbCFaI/AAAAAAAAAUw/25zpDPT-pO4yJfJ6jtKdEJtklVUanAUhgCLcB/s1600/descarga.jpg" /></a><br />
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;">En esta entrada, vamos a referirnos a dos fórmulas de impulso de la economía digital que están dejando notar su impacto positivo de manera muy significativa en nuestro país.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;">Cuando la instalación del Campus Google en Madrid fue presentada a los medios, ya nos hicimos eco de la importancia de la noticia, teniendo en cuenta que, a escala europea, Google ha apostado por ubicar esta instalación sólo en tres ciudades: Londres, Varsovía, y Madrid. </span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;">Como refiere su propia web, en términos generales </span><i style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;">Campus Google </i><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;">es una red global de espacios que </span><b style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0.2px; text-align: justify;">acoge a las grandes ideas que marcarán el futuro. </b><br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-PJuSEbFQV44/WHfC5CKdTAI/AAAAAAAAAU4/ck1vyoTziW0n_X0ne-kuEI7pA4bEEncoQCLcB/s1600/Campus-Madrid-03.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="168" src="https://4.bp.blogspot.com/-PJuSEbFQV44/WHfC5CKdTAI/AAAAAAAAAU4/ck1vyoTziW0n_X0ne-kuEI7pA4bEEncoQCLcB/s320/Campus-Madrid-03.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; letter-spacing: 0.2px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Hablamos de un espacio de 400</b></span></span><b style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0.2px;">0 m2, ubicado en una antigua fábrica, que se concibe como un ecosistema impulsor del emprendimiento en el sector de las nuevas tecnologías, distribuido en cuatro plantas.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las plantas superiores albergan grandes áreas abiertas de <i>coworking</i>, provistas de multitud de puestos de trabajo y salas de reuniones que pueden "alquilarse" , incluso por días, para atender necesidades muy concretas de proyectos de emprendimiento en fase inicial. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Otra zona se destina a </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>a</i></span><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.2px;"><i>celeradoras de empresas, </i>acogiendo a un tipo de organizaciones de las que hablaremos seguidamente, buena parte de las cuales se centran en potenciar <i>start ups</i> relacionadas con sectores muy específicos, como puede ser el de la salud.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: white; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.2px;">pa</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Además, la tercera planta cuenta con zona para eventos y presentaciones de </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">uso gratuito, a disposición de cualquier emprendedor que desee utilizarlos.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-flpNp1cDfHc/WHfQWtdWK2I/AAAAAAAAAVQ/fuqCnMz2mZIDPpDWWxzhzpilSWAvvQMTwCLcB/s1600/Google-Campus-Madrid_JUMPStudios_19.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://3.bp.blogspot.com/-flpNp1cDfHc/WHfQWtdWK2I/AAAAAAAAAVQ/fuqCnMz2mZIDPpDWWxzhzpilSWAvvQMTwCLcB/s320/Google-Campus-Madrid_JUMPStudios_19.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">La planta baja ofrece una gran zona de encuentro, llamada </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">"campus café",</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">dotada de wi fi de alta velocidad sin coste alguno, ideada para servir de espacio gratuito y punto de encuentro para </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">cualquier start up que da sus primeros pasos, es decir , con muy pocos medios pero con muchas ganas de comenzar a tomar forma y "ubicarse" temporalmente en un sitio concreto pero sin necesidad de hacer desembolso alguno.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: right;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-XZYdFI9RmTs/WHfC3940wVI/AAAAAAAAAU0/x5OLTBZQg9EVprVvoH5HjEHjg8VwFPWdQCLcB/s1600/1434610803_CampusCafe.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://2.bp.blogspot.com/-XZYdFI9RmTs/WHfC3940wVI/AAAAAAAAAU0/x5OLTBZQg9EVprVvoH5HjEHjg8VwFPWdQCLcB/s320/1434610803_CampusCafe.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-y0jJT7p3tiU/WHfOqrny5kI/AAAAAAAAAVM/c29WzKbeMnMT9660ZCn4irxzAX-YmrbiQCLcB/s1600/aceleradora.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="204" src="https://2.bp.blogspot.com/-y0jJT7p3tiU/WHfOqrny5kI/AAAAAAAAAVM/c29WzKbeMnMT9660ZCn4irxzAX-YmrbiQCLcB/s320/aceleradora.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Por su parte, las denominadas<i> <b>aceleradoras</b>, </i>algunas de las cuales han encontrado también su ubicación idónea en el Campus Google, son un tipo muy peculiar de "empresa" caracterizada por <b>"tutorizar"</b> y <b>"mentorizar"</b>, en su etapa inicial, proyectos de economía digital y nuevas tecnologías, a la vez que, en determinados casos, inyectan fondos, o captan recursos financieros de fuentes ajenas para estos proyectos. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La labor de "<b>tutorización" </b>contribuye a </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">definir mejor el modelo de negocio del proyecto y sus estrategias de mercado, orientando su crecimiento en una etapa posterior; se trata de una contribución inestimable para la maduración y consolidación gradual de cualquier negocio de estas características</span><span style="background-color: white; color: #656a6f; font-family: "source sans pro"; font-size: 21px;">. </span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La <b>"mentorización"</b> se orienta a la captación de los recursos financieros necesarios para ir "nutriendo" el proyecto, a medida que va tomando forma. Además, el "mentor" puede aportar recursos al proyecto o poner en contacto a los emprendedores con <i>business angels</i>, persuadiéndoles de las bondades y de las expectativas favorables del proyecto con objeto de que inviertan en el negocio.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-17299318736537774182016-11-11T02:18:00.001-08:002016-11-11T02:19:46.273-08:00HERRAMIENTAS PARA ELABORAR UN CV CON UNA EXCELENTE PRESENTACIÓN<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Como es sabido, la actual escasez de ofertas de empleo da lugar a una competencia<i> feroz </i>en cualquier proceso de selección de personal. </span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-SCi_eNMapYA/WCWWN07cVWI/AAAAAAAAAT8/bVVueMIGSfUr0pm3lt_vIQ7myyxguVCaQCLcB/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-SCi_eNMapYA/WCWWN07cVWI/AAAAAAAAAT8/bVVueMIGSfUr0pm3lt_vIQ7myyxguVCaQCLcB/s1600/images.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Uno de los aspectos que debemos tener en cuenta, a la hora de elaborar un buen Currículum Vitae, es distinguirnos del resto de personas que concurren a cualquier selección. Para ello , nada mejor que <i><b>poner en valor</b> </i>las cualificaciones y la trayectoria profesional que recoge nuestro CV para captar así </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> la atención de la persona que realiza la selección, con objeto de que se nos proporcione la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo, objetivo principal de todo buen currículum. La presentación es un aspecto de singular importancia para conseguir esa<b> <i>puesta en valor</i></b> de nuestra experiencia, nuestra preparación y nuestras cualidades.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Son muchos los recursos que la red nos ofrece para realizar un CV con un aspecto excelente.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-iZUNcBk49lQ/WCWaMh2todI/AAAAAAAAAUU/PXUvktcje58bbR4xCOOBjeniVVlv1HMngCLcB/s1600/cvs.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://4.bp.blogspot.com/-iZUNcBk49lQ/WCWaMh2todI/AAAAAAAAAUU/PXUvktcje58bbR4xCOOBjeniVVlv1HMngCLcB/s320/cvs.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> En esta entrada os vamos a sugerir algunos de estos recursos. No obstante, habida cuenta de que algunas de las plantillas están escritas en inglés, y se adaptan más bien al al formato denominado "resume" (se pronuncia con acento en la "e"), conviene hacer una aclaración inicial para evitar confusiones, diferenciado entre lo que es un "resumé" y lo que es un CV. De entrada aclararemos que el CV es el formato habitualmente utilizado en Europa, en tanto que el Resume es más usado en Estados Unidos. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La diferencia principal entre ambos documentos estriba en que el Resume relaciona generalidades sobre datos personales, cualificaciones y experiencia en apenas un folio, en tanto que el CV contiene información mucho más detallada sobre estos aspectos.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> El primero de los recursos que os sugerimos para conseguir un CV excelente es canva.com. Se trata de un potente instrumento para diseñar contenidos digitales, entre los que encontramos muy diversas plantillas y formatos para elaborar un CV con un aspecto muy profesional. Os adjuntamos el enlace directo para acceder a estos contenidos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">https://www.canva.com/design/DACEN9JxHLg/UHPTmjzqM4ibAgQ_QDR0Fg/edit</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el enlace http://networkingcontraelparo.com/2014/12/15/tipos-curriculum-vitae/ encontraremos multitud de modelos y diseños de CV; a algunos de ellos se accede gratuitamente y a otros previo pago.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En los siguientes enlaces, disponemos de multitud de ejemplos y plantillas la mayor parte GRATUITOS. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> http://www.modelocurriculum.net/modelos-plantillas-resume.html, encontraremos también numerosas plantillas de CV (buena parte de ellas, gratuitas) .</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">http://curriculum-entrevista-trabajo.com/ejemplo-de-curriculum-vitae-servicio-de-atencion-al-cliente/</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-MZaRB1s4B3M/WCWKZfwNdNI/AAAAAAAAATs/-SLurtp_8GYSGWadM4Ga7LmEclKCoRD4ACLcB/s1600/-curriculum-vitae.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-MZaRB1s4B3M/WCWKZfwNdNI/AAAAAAAAATs/-SLurtp_8GYSGWadM4Ga7LmEclKCoRD4ACLcB/s320/-curriculum-vitae.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Y , en todo caso, recordad que todo buen CV ha de cumplir determinados requisitos elementales, que resumimos en los siguientes aspectos:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>-síntesis y claridad:</b> frases cortas y lenguaje sencillo. La facilidad en la lectura es fundamental; el responsable de la selección deberá leer muchos curricula por lo que tenderá a rechazar los que contienen mucha información poco relevante para el puesto a cubrir. No digamos si, además, está escrita con una letra pequeña y en párrafos con formato comprimido.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>-estructura clara:</b> datos personales, formación (cronología de lo anterior en el tiempo a lo más reciente) y experiencias. Si la formación y las experiencias están relacionadas con el puesto de trabajo, mucho mejor. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- si incluimos <b>foto</b>, deberá ser clara y mostrarnos en actitud positiva y profesional.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-las alusiones a <b>aficiones, cualidades personales, valores o experiencias </b>vividas, han de aportar algo directamente relacionado con la posición a cubrir.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-GJ3eayza7Zk/WCV3GXt924I/AAAAAAAAATc/ed9FMPHDx0cjR2fxC2SvodyTGo46SNflwCLcB/s1600/thumbnail_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><br /></a><a href="https://3.bp.blogspot.com/-GJ3eayza7Zk/WCV3GXt924I/AAAAAAAAATc/ed9FMPHDx0cjR2fxC2SvodyTGo46SNflwCLcB/s1600/thumbnail_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><br /></a><a href="https://3.bp.blogspot.com/-GJ3eayza7Zk/WCV3GXt924I/AAAAAAAAATc/ed9FMPHDx0cjR2fxC2SvodyTGo46SNflwCLcB/s1600/thumbnail_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><br /></a><a href="https://3.bp.blogspot.com/-GJ3eayza7Zk/WCV3GXt924I/AAAAAAAAATc/ed9FMPHDx0cjR2fxC2SvodyTGo46SNflwCLcB/s1600/thumbnail_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><br /></a><a href="https://3.bp.blogspot.com/-GJ3eayza7Zk/WCV3GXt924I/AAAAAAAAATc/ed9FMPHDx0cjR2fxC2SvodyTGo46SNflwCLcB/s1600/thumbnail_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><br /></a><a href="https://3.bp.blogspot.com/-GJ3eayza7Zk/WCV3GXt924I/AAAAAAAAATc/ed9FMPHDx0cjR2fxC2SvodyTGo46SNflwCLcB/s1600/thumbnail_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><br /></a></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-17093278248011566342016-10-21T01:41:00.002-07:002016-12-14T16:31:08.360-08:00DE LA MANUFACTURA A LA MENTEFACTURA<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la actualidad, las economías más prósperas, las empresas más exitosas y los puestos de trabajo mejor pagados guardan una estrecha relación con dos ideas simples y complejas a la vez: <b>AÑADIR VALOR E INNOVAR.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La <i>manufactura</i> ha dejado de tener valor; la globalización económica y, con ella, los procesos de manufacturado, se des<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">localizan hacia países con costes laborales más bajos</span>. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">E<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">n el proceso de producción y distribución de una taza de café que se sirve en un establecimiento de Starbucks, <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">tan sólo el 3% del precio que paga el cliente se destina a quien cultiva y recoge el café. </span></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 97 % restante <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">se distr<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ibuye entre los equipos de marketing, branding</span></span> ,</span></span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> distribuidores , etc; esas son las actividades q</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ue realmente <b>AÑADEN VALOR</b> a<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> la materia <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">prima y a la mano de obra</span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">. Actividades que se realizan con LA MENTE, no con LAS MANOS. Actividades que forman parte de lo que se denomina la ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO. El reto es vincular a los países a las fases de los procesos productivos que realmente crean valor.</span><br />
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-u3UotZzQYxk/WAnPvut79hI/AAAAAAAAATI/yim6irX5NeMl4u2JiliJN1F8YtJw3DBHgCLcB/s1600/Starbucks.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://1.bp.blogspot.com/-u3UotZzQYxk/WAnPvut79hI/AAAAAAAAATI/yim6irX5NeMl4u2JiliJN1F8YtJw3DBHgCLcB/s320/Starbucks.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La robotizaci</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ón y la automatización de multitud de procesos y actividades que hoy se realizan con el esfuerzo físico y con las manos de millones de trabajadores, puede acentuar <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">aún más el "gap" e<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ntre el valor del traba</span></span>jo manual y el que se realiza con <i>la mente</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>La economía del conocimiento es la que se basa en la "mentefactura"; en lo que se hace con la mente, no con las manos.<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Google es la empresa con mayor valor en la bolsa y no "fabrica" NADA.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Crear valor es idear, diseñar, concebir, inventar, innovar, <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">imaginar. La innovación es el verdadero motor del crecimiento económico en el mundo que viene.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En pocos años, <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">las <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">economías más próspera<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">s</span> será<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">n las qu<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">e mejor se adapten </span></span> a esta "ola innovadora"; aquellas en cuya estructura económica se registre una mayor presencia de sectores con mayor potencial de innovación y valor añadido; robótica, nanotecnología, realidad virtual, impresión 3D, servicios sofisticados, vinculados a los últimos avances en TTIC, marcas punteras en el sector textil.... </span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los países que no sean capaces de posicionarse en puestos de cabeza de la vanguardia de la innovación, se verán relegados a la irrelevancia y a la pobreza.</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el siguiente vídeo, el <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">p<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">eriodista </span> </span>argentino Andr<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">és Oppenheimer no<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">s</span> explic<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a este proceso con suma claridad<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">.</span></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/CQhBaVFv-xI/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/CQhBaVFv-xI?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">https://www.youtube.com/watch?v=CQhBaVFv-xI</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8886415697908518200.post-22042194508591225452016-09-28T08:50:00.005-07:002016-09-28T09:25:14.628-07:00¿Cómo nace una "Start Up"?<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Decir que, como cualquier empresa, una Start Up es el resultado de una idea de negocio y de la voluntad decidida de uno o varios emprendedores de llevarla a la práctica , es añadir muy poco sobre lo muchísimo que se ha venido escribiendo en torno al fenómeno de la economía digital, que prolifera con fuerza en nuestro país desde tiempos muy recientes.<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Sin embargo, decir que buena parte de las star-ups que están conformando el tejido de las empresas tecnológicas de vanguardia en España, son producto del entusiasmo y la claridad de ideas de equipos de profesionales muy jóvenes pero, a la vez, muy cualificados, con perfiles complementarios , muchas ganas de triunfar y no poco talento, es destacar las cualidades más relevantes del flujo de pequeñas compañías tecnológicas que, constantemente, se van incorporando a uno de los sectores económicos con mayor proyección de futuro de nuestro país; una luz que se agranda un poco más cada día al final de largo túnel de la crisis. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-frDWmTHjh9Y/V-vbwTZaDhI/AAAAAAAAAQg/T2ydOiPVtwIuinWuyuHqnxLvSAEmpPcygCLcB/s1600/descarga.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://3.bp.blogspot.com/-frDWmTHjh9Y/V-vbwTZaDhI/AAAAAAAAAQg/T2ydOiPVtwIuinWuyuHqnxLvSAEmpPcygCLcB/s200/descarga.png" width="200" /></a></div>
JOBIN es un ejemplo que reúne todas las características novedosas de la economía digital con marchamo español.<br />
<span style="text-align: justify;"> </span><br />
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
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<a href="https://3.bp.blogspot.com/-2Ucz-JkgVog/V-vljJmHHbI/AAAAAAAAARA/9GY_ZoZMh9somQvFljy1Sxq3kTwogmH0gCLcB/s1600/%25C3%25ADndice.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-2Ucz-JkgVog/V-vljJmHHbI/AAAAAAAAARA/9GY_ZoZMh9somQvFljy1Sxq3kTwogmH0gCLcB/s1600/%25C3%25ADndice.jpg" /></a></div>
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<span style="text-align: justify;">Juventud, ideas muy claras, capacidad para detectar una oportunidad de negocio, sobre la base de una necesidad REAL no satisfecha, ambición, muchos conocimientos, perfiles profesionales que se complementan, muchas ganas de "focalizarse" en un sector con una de las mayores tasas de crecimiento..... y una conversación entre tres amigos en un bar; ese es el origen del fenómeno JOBIN, el UBER de las reparaciones del hogar. Una herramienta para hacer la vida más fácil, que ha irrumpido con mucha fuerza en un terreno en el que, apenas hace unos años, no existían muchas más opciones para obtener información que las páginas amarillas o el "boca a boca" de toda la vida. Un proyecto que comienza a "volar alto" en el panorama de las start-ups de patente española, apenas un año después de su </span><span style="text-align: justify;"> creación, con todos los ingredientes para el éxito.</span></div>
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<span style="text-align: justify;"><br /></span><a href="https://3.bp.blogspot.com/-ISSCzMQ3538/V-vmeyY7wjI/AAAAAAAAARE/gszecsuC5Qkudyxnq1Now9XNcj8Kq4cnQCLcB/s1600/jobin-577x1024.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-ISSCzMQ3538/V-vmeyY7wjI/AAAAAAAAARE/gszecsuC5Qkudyxnq1Now9XNcj8Kq4cnQCLcB/s320/jobin-577x1024.png" width="180" /></a></div>
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<a href="https://3.bp.blogspot.com/-2Ucz-JkgVog/V-vljJmHHbI/AAAAAAAAARA/9GY_ZoZMh9somQvFljy1Sxq3kTwogmH0gCLcB/s1600/%25C3%25ADndice.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;"> </span><br />
<span style="text-align: justify;"> En el siguiente vídeo, Jorge Oliveros, uno de sus fundadores, nos explica cómo surgió la "chispa" que dio vida a JOBIN y el proceso de puesta en práctica de una idea tan innovadora. </span><br />
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http://www.telva.com/2016/09/26/trabajo/1474882032.html</div>
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En definitiva , un ejemplo más de que, en la economía digital, las buenas ideas pueden llegar a hacerse un espacio propio en poco tiempo, siempre que vayan acompañadas de muchas ganas , perseverancia y , como no, una buena dosis de talento<i>.</i></div>
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<br />diop carlosIIIhttp://www.blogger.com/profile/12034484613763984894noreply@blogger.com0