En el siguiente vídeo mantenemos una entrevista con Javier Jiménez, Gerente de Overlay, para sacar unas cuantas ideas claras sobre qué es lo que buscan las empresas del sector digital en quienes tratan de encontrar un empleo en esta industria en auge.
La
entrevista, individual o grupal, proporciona múltiples pistas sobre la “actitud”
de los candidatos a un seleccionador experimentado.
Desde el
primer segundo de la entrevista, el entrevistador está evaluando múltiples
aspectos relativos a nuestra actitud, sea a través de nuestras respuestas, sea
a través de nuestro lenguaje corporal.
Parece
oportuno por tanto, hacer una reflexión en torno a las “actitudes” que deben
evitarse en toda entrevista de trabajo. En esta entrada del blog, hemos
seleccionado 18 “actitudes” que pueden determinar nuestra exclusión del proceso
de selección en el que participamos.
1.- Llegar
tarde …….o demasiado temprano. No hace falta decir que acudir tarde a la cita es una falta de
educación elemental y transmite una imagen lamentable del candidato.
2.-Hablar de “tú” al
entrevistador. Aunque las empresas del sector tecnológico se caracterizan por la
flexibilidad y la relajación de las formas, incluso en este sector la regla es tratar de
“usted” a alguien a quien no conocemos de nada. Sólo utilizaremos el tuteo si
quien entrevista nos lo indica expresamente.
3.-No mirar directamente al
entrevistador. Es una muestra bien de falta
de transparencia, bien de falta de confianza en uno mismo. La mirada es un
aspecto primordial para causar una buena impresión inicial; una mirada
sonriente, entusiasta y empática puede resultar decisiva de cara causar esa
buena primera impresión inicial .
4.-Sentarse antes de que lo
haga el entrevistador o no levantarse cuando entra. Estamos en un espacio
“ajeno” por lo que la norma de cortesía elemental recomienda sentarnos cuando
nos lo indique nuestro anfitrión.
5.- Acudir con un atuendo/vestimenta inapropiados. La
informalidad en la vestimenta no está reñida con la elegancia y/o la
discreción. Salvo en entornos muy concretos, la extravagancia y/o la
estridencia suele restar y, desde luego, nunca suma.
6.-Descuidar el aseo personal.
Un afeitado “a medias”, un pelo grasiento o el olor corporal envían al
entrevistador señales inequívocas de dejadez; es decir exactamente lo opuesto a
lo que buscan las empresas.
7.-Dejar el móvil encendido y
estar recibiendo llamadas o whasapps puede ser interpretado como que estamos
allí por simple curiosidad o porque no tenemos nada mejor que hacer.
8.- Ir acompañado/a de
familiar o amigo/a; demostramos dependencia
e inseguridad.
9.- “Repantigarse” en el asiento o abalanzarse sobre la mesa. Estamos
en un contexto “formal” en el que la observancia de las reglas básicas de
cortesía puede ser determinante para que se nos descarte de inmediato.
10.-Dejar pertenencias u
objetos en la mesa ocupando el espacio adyacente sin pedir permiso. Estamos en un espacio ajeno lo que nos obliga a comportarnos como corresponde, esto es, absteniéndonos de ninguna clase de "familiaridad".
11.-No haber preparado la entrevista,
no saber NADA de la empresa. Denota desinterés y poca capacidad para obtener
información. La habilidad para investigar
es una de las capacidades que más valoran las empresas.
12.-Ir de “sobra@” y llevar en todo
momento la iniciativa, alardeando de conocimientos y de experiencia. La falta de humildad genera un rechazo
inmediato.
13.- Estar pendiente del
tiempo, mirando el reloj. Estamos enviando una señal indicativa de querer
terminar cuanto antes y de falta de interés por el trabajo en cuestión.
14.- Mostrar desgana o lo
contrario, es decir, nervios y estrés.
En el primer caso estamos transmitiendo nuevamente falta de interés. En el
segundo, damos la sensación de soportar poco y mal la presión de una situación que se pretende relajada.
15.- Actitudes excesivamente
tímidas, con respuestas en forma de monosílabos, provocando que el
entrevistador haga verdaderos esfuerzos para que el entrevistado hable. Las empresas “huyen” de
las personas que muestran actitudes raras en una entrevista.
16.- Hablar mal de todo el
mundo, echar la culpa a otros de todo lo malo que nos ha podido pasar en
nuestra etapa de estudiantes o en trabajos anteriores. La conclusión que puede
sacar el entrevistador es que el entrevistado es el verdadero origen de esos
conflictos y que se trata de una persona problemática.
17.-Responder de manera poco
convincente a preguntas relativas a datos incluidos en el CV, dando la
sensación de que esos datos no son veraces, puede hacer pensar al entrevistador
que hemos incluido en el currículo algo de fantasía
, lo que nos hace aparecer como una persona poco fiable.
18.-Descuidar el lenguaje no
verbal: nada más desaconsejable en una entrevista de trabajo que cruzar los
brazos o esconder las manos debajo de la mesa.
Naturalidad, tranquilidad, buenos modales, mirada amable y empática, con las manos acompañando nuestras respuestas con una gestualidad comedida son claves elementales para transmitir confianza, seguridad, honestidad, sinceridad......es decir, lo que buscan las empresas.
1.- “Tamaño inadecuado”.
Por muy
dilatada que pueda ser nuestra trayectoria académica y/o profesional, un CV de
más de dos folios puede dar lugar a que se nos descarte en la primera criba de
CCVV.
2.-Una foto demasiado informal.
Una
foto con atuendo deportivo o excesivamente informal (no digamos ya...extravagante...) , con la mascota , en la
playa o con una postura forzada y poco natural, una imagen borrosa o mal iluminada puede conducir nuestro CV a la
papelera el primer vistazo.
3.-Un formato de CV extravagante.
Salvo
que optemos a una posición relacionada con el diseño gráfico, pasarse de
original en las formas/colorines puede tener la misma consecuencia que en el
supuesto anterior.
4.-Tipografía demasiado original, variada
y/o creativa.
Cuando
un reclutador ha examinado ya 29 CCVV, lo último que desea es escudriñar los
datos de otro CV más escritos en una letra “original”, no digamos si, además, se
incluyen diferentes formatos/tamaños de letras. El tamaño de la letra no ha se
ser excesivo , dando la sensación de querer “rellenar espacio”, ni muy
reducido, impidiendo leer el documento cómodamente con un simple vistazo. La tipografía adecuada es la propia de cualquier texto formal.
5.-Un formato demasiado Standard.
El principal reparo que se le puede plantear al uso de formatos como el Europass es que transmiten al reclutador la idea de un CV poco elaborado, que no ha sido confeccionado específicamente para concurrir a esa selección. Y ello aun cuando, en el caso concreto del Europass, se trata de un modelo en el que la información se organiza de manera muy fácil de visualizar.
6.-No adecuar el CV al puesto al que se opta.
Es más
o menos lo que acabamos de decir, pero haciendo hincapié en la importancia de que el CV se adapte al puesto al que se opta, de modo que el reclutador lo perciba. Lo contrario es un error que puede saldarse con nuestro descarte.
7.-Incoherencia en fechas/ datos.
Es
sumamente importante repasar las fechas/ datos incluidos en el CV; las
diferentes referencias a experiencias profesionales, actividad académica y
cualesquiera otras realizaciones relevantes que puedan guardar alguna relación
con el puesto a cubrir han de encajar perfectamente de modo que
se eviten contradicciones o incoherencias entre fechas y/o datos.
8.-Información irrelevante.
Cursos,
cursillos y cursetes que no tienen nada
que ver con el puesto de trabajo al que se opta,…. o el centro en que se cursó
el bachillerato (no así el grado o el ciclo.....).. Se trata de una información totalmente prescindible a la que
el reclutador no prestará la menor atención.
9.-Expresiones en tercera persona.
Nunca; siempre en primera persona.
10.-Incluir aficiones no relacionadas con
el puesto.
Salvo
que nuestra trayectoria académica y profesional sea sumamente escasa (un primer
CV, tras concluir los estudios…), la referencia a aficiones/ viajes, en su caso, debe incluirse si se entiende que puede aportar algo con relación al puesto de trabajo al que se opta.
11.-Frases muy largas , expresiones
artificiosas o "topicazos".
En este caso, resulta aplicable lo que decíamos en el supuesto de la "variedad" en la tipografía; la frases cortas, las expresiones muy claras y precisas permitirán una lectura mucho más fácil de nuestro CV. Por otra parte, los especialistas en selección de personal están cansados de leer expresiones como “Sé trabajar duro”,“Trabajo bien bajo presión”,“Trabajo de manera independiente”, “Soy eficaz resolviendo problemas”,“Sé trabajar en equipo”, “Soy proactivo/a”. Dichas sin aportar datos que las corroboren, suenan muy poco creíbles de modo que aportan poco valor añadido.
Incluir
datos que no se corresponden con la verdad en un CV nos expone al riesgo de que
un entrevistador avezado descubra nuestra inclinación a falsear la realidad, lo
que conducirá a descartar de inmediato nuestra candidatura.
13.-Una dirección de mail demasiado informal.
jaBiki99@hotmail.com no es una
dirección de mail adecuada, propia de un contexto profesional. Transmite una
imagen muy poco seria, incluso algo infantil que puede provocar que nuestro CV
sea uno de los primeros en acabar en la papelera.
14.-Erratas, faltas de ortografía o de expresión.
El
cuidado en este aspecto ha de ser EXTREMO. Un CV con incorrecciones
ortográficas y/o expresiones gramaticalmente incorrectas nos expone a una
altísima probabilidad de ser descartados/as en el primer cribado de los CCVV de los candidatos que concurren a la selección.
15.-Datos de contacto incorrectos.
Increíble
pero cierto. En no pocas ocasiones se incurre en errores a la hora de
trascribir los datos de contacto en los CCVV.
Corría el año 2012
(tiempos remotos en lo que a la evolución de la tecnología se refiere) cuando
en el mercado de los smartphones se abría paso decidido una marca ESPAÑOLA, precedida
de una reputación excelente que se confirmaba a la vista de la calidad,
prestaciones y precio de sus modelos.
El proyecto BQ había
nacido de la mano de diez emprendedores madrileños, todos ellos estudiantes de la
ETS de Ingeniería de Telecomunicaciones de la U. P de Madrid, que estaban siendo
capaces de alcanzar una cuota más que significativa en un mercado caracterizado
por una competencia feroz. Por fin un móvil "made in Spain".
BQ recibía el
beneplácito de una porción creciente de consumidores patrios que demandaban la
marca, orgullosos de exhibir un logro tecnológico ESPAÑOL.
La culminación del
éxito vino de la mano de un spot televisivo en el que unos supuestos directivos
de una multinacional de la competencia, mostraban su contrariedad ante la
irrupción en el mercado del último
modelo de BQ (el Aquaris) y su excelente relación calidad/precio, con la frase “fucking Spaniards”, en tono de parodia .
La pequeña BQ llegó a “plantar cara” a los gigantes del sector extendiendo su gama de productos a otros dispositivos como los e-readers o las tablets.
Tras 4 años de existencia (de 2010 a 2014) las cifras de la firma llegaban a ser “mareantes”; de una facturación de 3,8 millones de euros a 200, de vender 160.000 unidades de sus productos a 2,2 millones y de 16 empleados a 1078. Un éxito fulgurante en un periodo de tiempo record.
El lanzamiento de su impresora 3D supuso un verdadero hito
en la trayectoria de la empresa, a partir del cual comenzó un declive imparable.
La venta del 51% de las acciones al grupo vietnamita Vingroup, no sirvió para aliviar la presión creciente de la competencia de las operadoras chinas. Una presión que ha llegado a afectar al gigante coreano LG. Y es que, hace pocos días, LG ha dado a conocer su decisión de dejar de fabricar teléfonos móviles, dada la imposibilidad de competir con las operadoras chinas.La noticia permite explicar mejor las causas que han conducido al final de uno de los proyectos más prometedores del sector tecnológico en nuestro país; unas causas capaces de llevarse por delante "al mismísimo LG".
Pero los ejemplos de ideas de negocio innovadoras que utilizan las nuevas tecnologías para construir una propuesta de valor original, que sintoniza con un nicho de mercado con mucho potencial de crecimiento son incontables. En 2017 vio la luz la que algunos han calificado como un netflix que permite a los futboleros amateur federados y no federados - unos 3.000 mil millones en todo el mundo - disfrutar de una retrasmisión de sus pachangas grabada con tomas de drones y locución casi profesional.
Fly-Fut reúne todos esos los elementos: originalidad, innovación, tecnología y un enorme potencial de crecimiento.
En una reciente entrevista , Alvaro Ybáñez, uno de los impulsores de la idea, la explicaba en estos términos: "Fly-Fut ofrece ver un partido de fútbol donde el protagonista eres tú, donde hay un comentarista profesional narrándote el encuentro como si fueras Cristiano Ronaldo, encima te ponemos una cartelería y te lo servimos a través de una aplicación móvil. Es la primera vez donde la estrella del contenido es el propio consumidor”..."
Superando las dificultades que las normativas en materia de vuelo de Drones imponen y las restricciones de la pandemia, Fly-Fut no para de crecer a un ritmo espectacular; un promedio de 35 partidos grabados al día y 3000 en un año. La plantilla cuenta ya con 86 integrantes y sigue incrementándose día a día.
Pero, además, Fly-fut ha irrumpido en el ámbito del fútbol profesional y en este momento proporciona ya servicios a algunos equipos de primera y segunda división. En fechas muy recientes, la firma ha confirmado que mantiene negociaciones con clubs de primerísimo nivel para proporcionar apoyo técnico en partidos de entrenamiento.
Fly-fut ha sido capaz de hacerse un espacio propio entre las APPs relacionadas con el ocio y aspira a convertirse en un auténtico unicornio de patente española.
La expresión Gig worker se escucha cada vez con más frecuencia en los medios. La
traducción literal del término Gig sería la de ” bolo o actuación esporádica”,
de modo que un Gig worker es un
trabajador en hace “bolos o actuaciones muy concretas, esporádicamente”.
Inicialmente es fácil
confundir al Gig worker con lo que tradicionalmente se ha entendido por freelance, sin embargo existen
diferencias muy significativas.
Sin embargo, el Gig worker es
también un trabajador independiente pero presta servicios para una plataforma
que funciona conforme al esquema de la “economía colaborativa” (también
denominada Gig economy), que le proporciona
trabajos muy concretos demandados por las empresas clientes de la plataforma o
APP. Estamos hablando de algo muy parecido a un conductor de CabyFy o un
repartidor de Globo pero que vende
servicios que requieren conocimientos y habilidades de cierto nivel.
La supuesta ventaja para el trabajador, se centra en la posibilidad de simultanear diferentes trabajos y ofertar sus capacidades y sus conocimientos a una escala “global”.
Sin perjuicio de las opciones más discretas (Europass), podemos plantearnos objetivos algo más ambiciosos, añadiéndole un poco de más "gancho" a ese CV que no acaba de convencernos. Y para ello, la red nos ofrece herramientas muy poderosas. Aunque existen mucha más, vamos a referirnos aquí a tres. 