Los empleos que desaparecerán.

Los análisis más rigurosos en la materia auguran un futuro muy corto a determinados empleos considerados tradicionalmente como "de toda la vida" y que, hasta ahora, proporcionaban salarios dentro de los comúnmente denominamos de clase media, además de una cierta estabilidad. Junto a la crisis económica, el vertiginoso desarrollo de la tecnología ha provocado efectos devastadores, en términos de empleos perdidos,  en determinados sectores como las agencias de viaje o la banca.

Atrás quedan ejemplos como los ya prácticamente olvidados "video-clubs" que sucumbieron ,casi en su totalidad, ante el avance imparable de la red. Otro tanto cabe decir de los tradicionales comercios relacionados con la fotografía.

Los más pesimistas hablan de que el impacto de la implantación de nuevas tecnologías, en cuanto a pérdida de empleos, afectará a un 50% de los puestos de trabajo actuales en los próximos 20 años.

Este proceso es imparable e irá a más a medio plazo, al ritmo del desarrollo de la telemática, la robótica o  la inteligencia artificial. En líneas generales, estamos hablando de trabajos  (manuales o intelectuales) rutinarios, fáciles de realizar, susceptibles de automatización y con un escaso componente interpersonal: la tecnología reemplazará buena parte de estos empleos. La amenaza se cierne sobre  sectores que, en la actualidad, ofertan un número muy considerable de puestos de trabajo.

Los desarrollos en sistemas de conducción autónoma de vehículos apuntan malas perspectivas para empleos  como el de taxista, camionero, conductor de autobús o de tren. Otro tanto cabe decir de los trabajos relacionados con la logística o la recogida y reparto de mercancías. El "vending" y los robots  constituyen una seria amenaza para los trabajos de venta en el sector de la fast-food. El empleo de cajero/a de hipermercado puede tener los días contados a medida que cada producto vaya dotado de un chip, cuya lectura por scanner (tecnología RFID) detectará los productos depositados en el carro y calculará la cuenta  de la compra al instante y el cargo en tarjeta en el punto de salida del establecimiento; hasta hace poco la dificultad para implantar este sistema estaba en el coste de los chips. Ese coste se ha reducido ya sustancialmente, lo que indica que esta tecnología se implantará en los próximos años. 

Los trabajos administrativos limitados al tratamiento e introducción de datos será sustituidos por los llamados sistemas inteligentes.

Los   trabajos rutinarios en la agricultura están llamados a ser robotizados como lo han sido la mayor parte de las tareas en las cadenas de montaje industrial.

Pese a todo lo dicho y frente a la tesis generalizada de que los nuevos nichos de empleo se encuentran exclusivamente  relacionados con las nuevas tecnologías de vanguardia, en plena expansión, los expertos apuntan que el futuro está en también en los empleos con un fuerte componente interpersonal o abstracto.

A modo de ejemplo, contra lo que pudiera parecer, se espera un auge de los servicios muy especializados en hostelería y turismo, cuidados personales o atención de personas mayores; la restauración o el turismo rural en establecimientos con un muy marcado sello diferenciador, por poner dos ejemplos, proporcionarán empleos con un nivel aceptable de calidad, en lo que a retribución y estabilidad se refiere. 

La foto...¿Qué foto?....

Muchos nos hemos hecho esta pregunta; ¿Qué foto hemos de incluir en nuestro CV?

Empezaremos por decir que, si bien en nuestro entorno inmediato nadie cuestiona que un C.V debe contener una foto, el asunto no está tan claro en otros ámbitos y no está de más advertirlo, de entrada. Así, en los países de habla inglesa, la inclusión de una foto en el CV (ellos lo llaman CV o también "Resume") se considera  algo totalmente improcedente porque  la foto puede determinar la exclusión inicial de un candidato, en un proceso de selección, por razones raciales, lo que constituye una clara discriminación contraria a la ley.

En nuestro contexto "europeo continental", no sólo no se  suele cuestionar la conveniencia de añadir una foto al CV, sino que se entiende que una buena foto ayudará a conseguir el objetivo prioritario de todo currículum que no es otro que pasar a la fase de la entrevista y no ser descartado/a antes. En muchos puestos de trabajo que exigen interactuación habitual con clientes o usuarios, lo que entendemos por  buena apariencia puede ser un factor muy a tener en cuenta por el empleador, a la hora de decidir una selección de personal.

   Lo primero que hemos de señalar es que la foto debe ser reciente  y reflejar nuestra apariencia actual, en lo que se refiere a corte de pelo, peso o edad. Si nos convocan a la entrevista, el entrevistador querrá ver la imagen que ha visto en la foto de nuestro CV. 

 En la medida de lo posible deben evitarse las fotos improvisadas con móviles o tipo selfie; se trata de transmitir una buena imagen de nuestra personalidad y nuestro aspecto, lo que exige"elaborar" la foto de una forma un poco más cuidadosa y profesional. 

 Un encuadre y una pose adecuada proporcionarán una mejor impresión de nuestra imagen. En lo que respecta al encuadre, el ideal es un plano medio, lo que significa descartar tanto los primeros planos como las imágenes de cuerpo entero. 

En cuanto al posado, podemos hablar de una mirada natural, relajada, directa y amable, enfocada desde una  perspectiva ligeramente lateral (tomando nuestro mejor lado). La iluminación debe ser clara y uniforme para lo cual los profesionales aconsejan la luz matinal o de media tarde, pero nunca la del medio día, y no debe proyectarse directamente sobre la cara.

En cuanto al fondo, el efecto desenfocado, utilizando un diafragma muy abierto con una pared de tonos oscuros de fondo, puede contribuir a resaltar el primer plano del rostro a la vez que produce un efecto estético muy favorecedor .

Por lo que se refiere al peinado y el vestido, es aconsejable adecuar la foto al perfil del puesto de trabajo/empresa  de que se trate en cada caso, vistiendo ropa ni excesivamente veraniega ni especialmente invernal, con los colores que más favorezcan tu aspecto. La naturalidad y la discreción deben ser el común denominador de tu imagen , tanto en la foto como en la entrevista posterior, en su caso.

El MICROMECENAZGO O CROWDFUNDING "AL BORDE DE LA LEY"

     El título de esta entrada suscita intencionadamente la duda . No es que el MICROMECENAZGO se encuentre en entredicho (al borde de la ley...), en lo que a su legalidad se refiere, sino justo lo contrario.  Por estás fechas, se ultima  el  trámite de la norma con rango de ley que regulará esta peculiar fórmula  de financiación en nuestro país.   
        Nos referimos  al sistema de captación masiva de recursos financieros para proyectos empresariales o iniciativas humanitarias sin ánimo de lucro de muy diverso tipo (una ONG, recuperación de patrimonio histórico, publicación de libros, películas, discos) conocido en inglés por "Crowdfunding".
          Gracias a la Red,  el micromecenazgo o financiación colectiva,  permite  a quien quiere poner en marcha la inciativa a financiar,  darla a conocer e "invitar" a todo aquel que pueda interesado en colaborar en el proyecto, concretando las "fórmulas" de colaboración a través de las que puede participar.
         El crowdfunding se canaliza a través de PLATAFORMAS que, a cambio de la percepción de comisiones calculadas sobre las sumas obtenidas ,  presentan los distintos proyectos para los que se pretende la captación de recursos, especifican la fórmula o fórmulas de inversión o donación y la gestionan, poniendo finalmente los recursos obtenidos a disposición de sus destinatarios, a la vez  que otorgan protección jurídica a los aportantes de fondos. Las plataforma de crowdfunding mas conocidas en España son las siguientes:  
               injoinet.com
               lanzanos.com
               goteo.org
               volanda.com
               crowdthinking
       A todas ellas se puede acceder a tavés de la web http://www.universocrowdfunding.com en la que también podemos encontrar muchas otras.

      Centrándonos en el ámbito de la creación de empresas o el desarrollo de nuevas líneas de negocio de empresas en funcionamiento, la participación que se da a conocer a través de la  plataforma crowdfunding puede consistir bien en una INVERSIÓN, en un PRÉSTAMO o en una DONACIÓN. En el primer caso, el Inversor adquiere una participación como socio capitalista, con el consiguiente derecho a participar en los beneficios (cuando los haya, si es que los hay..). En el caso del "microprestamista", éste obtiene un interés a cambio de la suma aportada. El donante es un colaborador "desinteresado" que contribuye de forma altruista, normalmente a proyectos culturales o iniciativas humanitarias. 
       Un aspecto primordial a la hora de plantearse la captación de recursos financieros por medio del crowdfunding es la COMUNICACIÓN DE QUÉ SE VA A HACER CON EL DINERO
       COMUNICAR DE LA MEJOR MANERA POSIBLE el proyecto, a través de la Plataforma, ES VITAL para CAPTAR a una comunidad de interesados o seguidores, dispuestos a realizar aportaciones. En inglés se dice NO CROWD, NO FUNDING, es decir "no multitud, no fondos" ; lo que significa que, si no se consigue "enganchar" a un número importante de personas e interesarles de verdad en el proyecto, el crowdfunding NO FUNCIONA o, simplemente, se queda corto.
 Las plataformas de crowdfunding suelen ofrecer un análisis de riesgos, valorando las expectativas de rentabilidad potencial y la viabilidad  de los proyectos empresariales así como los riesgos que implica aportar dinero, en el supuesto del micropréstamista.  

      Por desgracia, en España son famosos los casos de chiringuitos financieros fraudulentos, sobre la base de estafas piramidales de los que fueron víctimas muchos inversiones de buena fe ;recordemos casos como los Invercaria, Forum Filatélico, y , más recientemente la tecnológica GOWEX. En un país en el que, por desgracia, se prodiga la picaresca con facilidad, es muy recomendable regular esta fórmula de financiación con el mayor rigor, en lo que concierne a los proteger los intereses de los potenciales inversores. Pero mucho nos tememos que la finalidad del legislador al regular el crowdfunding responda, tanto o más, al afán recaudatorio de siempre, permitiendo "meter la cuchara como sea" al fisco,  más que para aportar seguridad jurídica a este peculiar modo de sumar voluntades y obtener recursos para financiar "buenas causas", sea en forma de proyectos empresariales prometedores o de iniciativas sin ánimo de lucro.

BQ...que cunda el ejemplo...

 Existe una tendencia generalizada en nuestro país a alabar lo ajeno y denostar lo propio. En esa tendencia se inscribe nuestro escaso conocimiento de los éxitos empresariales propios en el terreno de las nuevas tecnologías. Siendo cierto que nuestras empresas no se prodigan en sus inversiones en I+D+I y que, en el sector de las TIC, las marcas españolas brillan por su ausencia, no es menos cierto que existen  excepciones más que honrosas.

Hace todavía muy pocos años que los exhibidores de tablets y smartphones de las grandes superficies y tiendas especializadas empezaron a ceder espacios a  dispositivos de una MARCA ESPAÑOLA que, en muy poco tiempo,  se hizo con  un lugar propio en un sector en el que la competencia es feroz. Nos referimos a Bq. 

 La corta historia de BQ se parece a la de muchos proyectos empresariales en el sector de las TIC que alcanzan éxitos fulgurantes a partir de ideas concebidas " en un garaje".

 En 2003, un grupo de compañeros y amigos de la Escuela Superior de Ingenieros de Telecomunicaciones de la Universidad Politécnica de Madrid decide lanzarse a la aventura de emprender; su producto, memorias USB con forma de llave. Tras unos años explorando las posibilidades de diversos productos, el verdadero despegue de la firma se produce en 2009,cuando los chicos de Bq deciden  diseñar uno de los primeros "readers" ( lectores de e-books) que apareció en el  mercado español: el Booq.

En 2012, BQ se convierte en el diseñador y fabricante oficial de las tablets y readers de la firma FNAC y consigue un boom de ventas en España con con su e-book Cervantes.

En 2013, la firma lanza su primer smartphone: el Aquaris 4.5 .  En pocos meses, las excelentes prestaciones del terminal, en relación con su reducido precio, provocan un efecto "boca a boca" arrollador, al punto de que las existencias en los puntos de venta se agotan en pocos días de llegar a los anaqueles. En pocos meses, Bq amplía su gama a dispositivos de mayor tamaño y mejores prestaciones que compiten "de tú a tú" con las marcas líderes del mercado; los Aquaris 5 HD y 5.7 arrasan.

Otro tanto sucede con las tabletas, con prestaciones comparables a las marcas líderes  por la mitad del precio de los dispositivos de sus competidores.

  En 2014 comercializa su gama Aquaris E, con diseño íntegramente español y modelos de altas prestaciones, comparables a los mejores terminales del mercado pero con precios sensiblemente inferiores.

  En agosto de 2014 el Aquaris E 5 HD fue el modelo de smartphone más vendido en España.

En el momento presente la firma explora nuevas áreas de expansión en el terreno de las impresoras 3D, en alianza con compañías norteamericanas. 

 En no más de 9 años y en el contexto de una de las peores crisis económicas de nuestra historia reciente, Bq ha sido capaz de alcanzar cifras que impresionan: casi mil trabajadores y 115 millones de euros de facturación en 2013. 

Recientemente la empresa ha iniciado una campaña de marketing con un comercial absolutamente genial:

 http://www.omgubuntu.co.uk/2014/11/bq-event-delivers-expecting-nothing-ubuntu-phone

Bq reúne todos los ingredientes para convertirse en un verdadero referente, en un modelo a imitar que nos muestra cómo la iniciativa emprendedora y la apuesta por la innovación son la mejor fórmula para crear empleo y sacar a nuestro país de la crisis. 

Los perfiles profesionales que vienen.......

       La revolución digital y la constante evolución de la tecnología van a abrir un amplio abanico de nuevos perfiles profesionales en el medio plazo, buena parte de los cuales apenas imaginamos hoy día. La necesidad de las empresas de hacerse un espacio propio en el mundo digital y en las redes sociales demanda perfiles profesionales muy específicos relacionados con lo que se denomina Marketing Digital.

Vamos oyendo hablar ya del  Comunity manager cuyo cometido tiene que ver con gestionar la imagen  y la comunicación de una empresa en las redes sociales.
EL SEO (Search Engine Optimizer) y el SEM (Search Engine Markeing) son profesionales cuyo cometido se centra en optimizar el posicionamiento y la imagen de una empresa en los buscadores de internet.
El Chief Blogging Officer es el encargado de crear y gestionar el blog corporativo de una empresa.

El Creativo Digital tiene como función el diseño de productos y contenidos digitales para los internautas .
El Especialista en Marketing On line es un experto en desarrollo de campañas de marketing en la red y en la medición de sus resultados.
El Trafficker procura redirigir el tráfico en la red hacia la web de la empresa.
El especialista en Crowdfunding es un experto en la financiación en masa o micromecenazgo, fórmula de financiación colectiva de proyectos empresariales a través de la red. 
No directamente relacionado con el marketing digital pero sin con la red,  el E-EDITOR es un especialista en la edición de publicaciones digitales. Se trata del editor pero adaptado a los nuevos formatos digitales. Puede publicar revistas y periódicos digitales, pero también libros siguiendo la normativa legal del sector. Sus funciones son las mismas que las de un editor de material con soporte de papel pero utilizando las nuevas tecnologías.
        Más allá del mundo de la red, el ritmo de evolución de las nuevas tecnologías, nos pone sobre la pista de otros perfiles profesionales muy específicos y de marcado carácter técnico que, hoy por hoy, apenas podemos vislumbrar.La irrupción en el mercado de dispositivos como la gafas digitales (con una producción prevista de 10 millones de unidades para 2018) o los visualizadores de entornos 3D  requerirán profesionales capaces de concebir utilidades y desarrollar aplicaciones para estos gadgets. Se empieza a hablar ya de programadores y de arquitectos de entornos 3D.

      
      Los expertos en la materia aseguran que el futuro de la distribución de paquetería e incluso de productos de alimentación, se encuentra estrechamente vinculado a los drones; se augura una demanda creciente  de los perfiles profesionales relacionados con el manejo y el mantenimiento de estos artefactos.Otro tanto cabe decir de los Robots; la demanda de las profesiones relacionadas con el mantenimiento y la asistencia técnica de dispositivos robóticos experimentará un crecimiento exponencial en  la década  de los años 20 de nuestro siglo. Se habla ya de un perfil denominado Gestor de Robots.
     La automatización de buena parte de los sistemas de suministro energético, iluminación, temperatura o seguridad de las viviendas hacen necesaria la existencia de expertos en domótica.

 

    El auge de la Nanotecnología y sus aplicaciones a la medicina abren un amplísimo campo de trabajo para los nano-ingenieros y los nano-médicos en terapias génicas, reparación de tejidos y órganos y  tratamientos oncológicos a la carta.
     El ingeniero de órganos será un experto en fabricación de órganos y extremidades mediante una combinación de ingeniería genética, regeneración de tejidos, robótica y cirugía. 
      Los Ingenieros de vehículos alternativos diseñarán y fabricarán transportes con materiales y combustibles alternativos. La tecnología de nanotubos de carbono, material que soporta enormes fuerzas tensiles, permitirá crear vehículos más resistentes y ligeros. Además, se habrán abaratado los coches híbridos enchufables y fuel cell (con celdas de combustible de hidrógeno y oxígeno). 
      El agricultor vertical cultivará verduras en edificios y rascacielos que funcionarán como grandes invernaderos en altura. En el año 2030, la población mundial superará los 8300 millones de habitantes, 1200 millones más que ahora, y  la mayoría se concentrará en grandes ciudades. La solución a este incremento espectacular de la demanda de alimentos será la agricultura vertical y los cultivos hidropónicos (sin suelo, en soluciones acuosas), tapizando las paredes y tejados con un entramado de mallas y tuberías. Un edificio de 30 plantas podría alimentar a diez mil personas. 
      Por último, y teniendo en cuenta que la población mayor de 80 años triplicará la actual y estará más en forma que nunca. el consultor de bienestar gerontológico asesorará a clientes de la tercera edad en temas médicos, psicológicos, dietéticos, legales...Proporcionar apoyo para que esa fase vital sea saludable reducirá, además, el coste para las arcas públicas.

Un perfil profesional con mucho futuro.

Los adictos a los videos juegos están de enhorabuena; su adicción puede convertirse en una profesión  con un prometedor futuro. Frente a la persistente atonía  del resto de los sectores económicos, los expertos auguran crecimientos espectaculares  para la industria del video juego en los próximos años, en línea con lo que ha venido siendo una constante desde finales de los noventa. El LIBRO BLANCO DEL SECTOR DE LOS VIDEO JUEGOS, primer estudio riguroso sobre las expectativas del sector promovido por la Asociación Española de Empresas Desarrolladoras de Video juegos y Software de Entretenimiento, pronostica que la facturación del sector de las empresas de videojuegos españolas crecerá a un ritmo del 23,7% anual en los próximos tres años, hasta doblar sus cifras actuales  (723 millones de euros en 2017)  y que el empleo en este sector se duplicará en ese mismo periodo.

                Además de las opciones de empleo por cuenta ajena, en este sector la opción del autoempleo se encuentra al alcance  de quienes creen en el modelo de la empresa nacida en un garaje, como lo fue Apple en los inicios de los 70 del siglo XX. Las necesidades de inversión para dar forma inicial a un proyecto empresarial de estas características no son excesivamente cuantiosas lo que posibilita un despegue con pocos medios.

En España, existe una oferta formativa creciente para quienes desean hacer de esta afición su profesión. Diferentes universidades ofrecen en la actualidad tanto titulaciones de Grado como de Master en diseño y desarrollo de video juegos. Esta oferta de estudios de Grado en Diseño y Desarrollo de Video Juegos se concentra en Madrid y Barcelona, tanto en universidades públicas  como privadas. En el curso 13-14 la universidad pública Jaume I de Castellón se convirtió en la primera universidad pública en ofrecer estos estudios. Este curso 14-15, se le ha sumado la Universidad pública Rey Juan Carlos de Madrid.

La opción del reciclaje profesional, desde otros estudios, se puede hacer realidad por la vía de los master siendo cierto, no obstante, que en este supuesto, el aspirante a master en video juegos deberá acudir a estos estudios provisto de los conocimientos previos que le permitan aprovechar  en las mejores condiciones la dosis acelerada de teoría y práctica profesional que supone cursar un master.

En definitiva, estamos ante un sector que presenta excelentes posibilidades de empleo y desarrollo profesional en un futuro inmediato.

Un ligero cambio de tendencia en el empleo público

Parece que, con ocasión de las citas electorales que se avecinan, las ofertas de empleo público y las convocatorias de oposiciones de las que derivan podrían experimentar un ligero repunte. El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 fija  una tasa media de reposición de efectivos del 50% para los servicios esenciales, frente al 10% de ejercicios anteriores.

Por tasa de reposición de efectivos hemos de entender el porcentaje máximo a reponer de las vacantes generadas a lo largo del anterior ejercicio, principalmente a consecuencia de jubilaciones y/o incapacidades. 

Entre los sectores que pueden resultar beneficiados por este incremento en  la reposición de efectivos  se encuentran:

·       -  La Administración de Justicia y Acción Exterior del Estado.

·        - Los cuerpos de funcionarios docentes.

·       -  Las plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud.

·      - Las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, Cuerpos de Policía Autónoma propios   en su territorio y Policía Local*

·    - Las Fuerzas Armadas en relación con las plazas de militares de carrera y militares de    complemento.

·    - Las plazas relacionadas con Control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social.

·         - Plazas en puestos de Asesoramiento jurídico y gestión de los recursos públicos.

·     - Plazas de personal investigador doctor de los Cuerpos y Escalas de los organismos          públicos de investigación

·        - Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a las     plazas de personal de administración y servicios de las Universidades

·         - Supervisión e inspección de los mercados de valores y de los que en ellos intervienen.

·         - Seguridad aérea y seguridad marítima

·          - La Administración Penitenciaria

·          - Consejo de Seguridad Nuclear

En el supuesto de plazas de policía local y de servicios de prevención y extinción de incendios, se podrá alcanzar el 100% de la tasa de reposición de efectivos, siempre que se trate de ayuntamientos con un bajo nivel de endeudamiento.

Se rompe así una tendencia consolidada en los últimos años que venía reduciendo esa  tasa de reposición de efectivos en las administraciones públicas al 10% y que respondía a los condicionantes presupuestarios impuestos desde la U.E, habida cuenta de nuestras alarmantes cifras de déficit público. Si bien es cierto que el trámite parlamentario de la ley puede introducir modificaciones en la norma, la mayoría parlamentaria del partido en el gobierno permite predecir que estos cambios serán muy limitados.