El Currículum Vitae (Carrera de la Vida en latín) es la primera noticia que recibe una empresa de
una persona que aspira a un conseguir un puesto de trabajo en la misma. Se
trata de una herramienta sumamente importante para promocionar nuestra
candidatura ante cualquier posible vacante. La red pone a nuestra disposición cantidades
ingentes de información sobre cómo confeccionar un C.V. Sin embargo podemos
sintetizar esa información, proporcionando unas indicaciones o pautas básicas
aplicables en todo caso, que resumimos seguidamente. Un buen currículum
debe cumplir las siguientes indicaciones:
1. Breve y conciso y directo. Tu currículum no debe
sobrepasar los dos folios.
2. Perfectamente expresado y con una ortografía
impecable: exprésate con la máxima corrección, evita repetir palabras, utiliza
sinónimos.
3. Fácil de leer: Sigue una estructura clara y concisa. Respeta los márgenes, deja espacio
entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio. Ayúdate de negritas y
destacados para lograr una mayor claridad, pero sin abusar. Usa la misma fuente
a lo largo de todo el texto.
4. Agradable a la vista: Utiliza un papel de
color blanco o de colores claros, en formato Din A4 y de calidad (80 grs min). Escribe
con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la
lectura. No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa.
5 Original: procura destacar y distinguirte
de otros currículos por el estilo y la presentación gráfica. Sin embargo, los
gustos de quien lo lee pueden no coincidir con los tuyos. Por esta razón, hay
que tener mucho cuidado con los adornos y filigranas, y no abusar de los colores.
El currículum debe transmitir profesionalidad.
6 Adaptado a las "necesidades" de la empresa: No existe
un currículum que se adapte a todas las necesidades.Conviene adaptar el C.V a
cada una de las empresas/ofertas a las que lo presentemos. Quien lo lea ha de pensar "esta es la persona que estamos
buscando" …”hay que conocer a esta persona, parece que tiene
potencial". La mejor forma de conseguir ese efecto es adaptar el C.V a la
empresa/oferta, en la medida que se pueda. El currículum debe suscitar el
“deseo” de citarte a una entrevista: esa es la principal finalidad del
currículum.
7 Con foto: en color y reciente.
8 Nunca inventes: Sé honesto. Muestra tus mejores
habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los
fracasos, pero nunca incluyas cosas que no has hecho o formación que no
tienes. Sobre esta cuestión te remitimos a la entrada de este blog titulada “Más
sobre el C.V…”
Un currículum confeccionado conforme a las
pautas indicadas, debe producir en la persona a la que va destinado (consultora
de selección de personal, ETT, departamento de RR.HH de una empresa) los efectos que provoca secuencialmente un
buen mensaje publicitario, razón por la que muchas veces se compara un C.V con
un “anuncio” de nosotros mismos.Estos efectos se simplifican en el acrónimo AIDA: atención (attention),
interés (interest), deseo (desire) y acción de compra (action). Así pues, un buen currículum:
· Suscita la Atención:
de igual modo que un buen mensaje
publicitario capta la atención de sus destinatarios, un buen C.V es capaz de
destacar entre el resto y llamar la atención de la persona a la que va destinado.
·
Despierta Interés: Despertar el interés es lo que se pretende al captar la
atención. Se puede definir como la capacidad del mensaje publicitario de hacer
que el destinatario mantenga esa atención de forma continuada durante todo el “anuncio”,
a modo de curiosidad no satisfecha que
le lleva a recibir íntegramente el mensaje, de principio a fin. En el caso del C.V, despertaremos interés cuando, una vez captada
su atención, la persona a la que se dirige lo
lee de principio a fin, reparando en los detalles.
·
Provoca un Deseo:
creando la sensación de que somos la persona que están buscando, lo que
significa “desear” conocernos y comprobar si es así.
·
Mueve a la Acción:
En este caso, la acción no consistirá “en comprar el producto o servicio” sino
en citarnos a la entrevista, en la que la empresa verificará si somos la
persona que necesitan. De esta forma se cumplirá el principal propósito para el
que se confecciona un C.V.
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