1.- “Tamaño inadecuado”.
Por muy
dilatada que pueda ser nuestra trayectoria académica y/o profesional, un CV de
más de dos folios puede dar lugar a que se nos descarte en la primera criba de
CCVV.
2.-Una foto demasiado informal.
Una
foto con atuendo deportivo o excesivamente informal (no digamos ya...extravagante...) , con la mascota , en la
playa o con una postura forzada y poco natural, una imagen borrosa o mal iluminada puede conducir nuestro CV a la
papelera el primer vistazo.
3.-Un formato de CV extravagante.
Salvo
que optemos a una posición relacionada con el diseño gráfico, pasarse de
original en las formas/colorines puede tener la misma consecuencia que en el
supuesto anterior.
4.-Tipografía demasiado original, variada
y/o creativa.
Cuando
un reclutador ha examinado ya 29 CCVV, lo último que desea es escudriñar los
datos de otro CV más escritos en una letra “original”, no digamos si, además, se
incluyen diferentes formatos/tamaños de letras. El tamaño de la letra no ha se
ser excesivo , dando la sensación de querer “rellenar espacio”, ni muy
reducido, impidiendo leer el documento cómodamente con un simple vistazo. La tipografía adecuada es la propia de cualquier texto formal.
5.-Un formato demasiado Standard.
El principal reparo que se le puede plantear al uso de formatos como el Europass es que transmiten al reclutador la idea de un CV poco elaborado, que no ha sido confeccionado específicamente para concurrir a esa selección. Y ello aun cuando, en el caso concreto del Europass, se trata de un modelo en el que la información se organiza de manera muy fácil de visualizar.
6.-No adecuar el CV al puesto al que se opta.
Es más
o menos lo que acabamos de decir, pero haciendo hincapié en la importancia de que el CV se adapte al puesto al que se opta, de modo que el reclutador lo perciba. Lo contrario es un error que puede saldarse con nuestro descarte.
7.-Incoherencia en fechas/ datos.
Es
sumamente importante repasar las fechas/ datos incluidos en el CV; las
diferentes referencias a experiencias profesionales, actividad académica y
cualesquiera otras realizaciones relevantes que puedan guardar alguna relación
con el puesto a cubrir han de encajar perfectamente de modo que
se eviten contradicciones o incoherencias entre fechas y/o datos.
8.-Información irrelevante.
Cursos,
cursillos y cursetes que no tienen nada
que ver con el puesto de trabajo al que se opta,…. o el centro en que se cursó
el bachillerato (no así el grado o el ciclo.....).. Se trata de una información totalmente prescindible a la que
el reclutador no prestará la menor atención.
9.-Expresiones en tercera persona.
Nunca; siempre en primera persona.
10.-Incluir aficiones no relacionadas con
el puesto.
Salvo
que nuestra trayectoria académica y profesional sea sumamente escasa (un primer
CV, tras concluir los estudios…), la referencia a aficiones/ viajes, en su caso, debe incluirse si se entiende que puede aportar algo con relación al puesto de trabajo al que se opta.
11.-Frases muy largas , expresiones
artificiosas o "topicazos".
En este caso, resulta aplicable lo que decíamos en el supuesto de la "variedad" en la tipografía; la frases cortas, las expresiones muy claras y precisas permitirán una lectura mucho más fácil de nuestro CV. Por otra parte, los especialistas en selección de personal están cansados de leer expresiones como “Sé trabajar duro”,“Trabajo bien bajo presión”,“Trabajo de manera independiente”, “Soy eficaz resolviendo problemas”,“Sé trabajar en equipo”, “Soy proactivo/a”. Dichas sin aportar datos que las corroboren, suenan muy poco creíbles de modo que aportan poco valor añadido.
Incluir
datos que no se corresponden con la verdad en un CV nos expone al riesgo de que
un entrevistador avezado descubra nuestra inclinación a falsear la realidad, lo
que conducirá a descartar de inmediato nuestra candidatura.
13.-Una dirección de mail demasiado informal.
jaBiki99@hotmail.com no es una
dirección de mail adecuada, propia de un contexto profesional. Transmite una
imagen muy poco seria, incluso algo infantil que puede provocar que nuestro CV
sea uno de los primeros en acabar en la papelera.
14.-Erratas, faltas de ortografía o de expresión.
El
cuidado en este aspecto ha de ser EXTREMO. Un CV con incorrecciones
ortográficas y/o expresiones gramaticalmente incorrectas nos expone a una
altísima probabilidad de ser descartados/as en el primer cribado de los CCVV de los candidatos que concurren a la selección.
15.-Datos de contacto incorrectos.
Increíble
pero cierto. En no pocas ocasiones se incurre en errores a la hora de
trascribir los datos de contacto en los CCVV.
