La huella digital; hasta donde pueden saber de tí.

Navegar e interactuar con internet deja siempre rastros. Subir fotos o vídeos, hacer comentarios en foros, visitar sitios; todo deja su traza, su pista en la red. Cuando hablamos de huella digital nos referimos  a esas trazas o rastros de nuestra actividad y presencia en la red, que permanecen en el espacio virtual más allá  de lo que pensamos.
 

Se denomina huella digital a toda la información, en forma de datos, trazas y/o rastros, que una determinada persona puede ir acumulando en sus sucesivas interactuaciones en la red.

Esa huella digital proyecta aspectos de nuestro comportamiento  y de nuestra personalidad al universo digital, dando forma una imagen digital de cómo somos y qué hacemos en la red,  que está al alcance de cualquiera que pretenda "hurgar" en nuestra vida privada. 

Y, si hay alguien que puede estar interesado en indagar en cómo somos y qué hacemos en nuestra vida privada,  más allá de nuestras apariencias y de la información contenida en nuestro CV, ese alguien son las empresas a las que hemos dirigido una solicitud para que nos incluyan en un proceso de selección de personal. 

Los estudios más rigurosos en la materia apuntan a que más de la mitad de las empresas realiza búsquedas exhaustivas en la red para obtener  información  complementaria respecto a la idoneidad de cada uno de los candidatos que participan en un  proceso de selección de personal.
 Por tanto, la imagen en internet de un candidato puede ser tan valiosa y determinante como la formación académica o la experiencia profesional,  y cada día adquiere una  mayor importancia a la hora de seleccionar al mejor candidato.
En definitiva, cada día más somos lo que publicamos en la red. Un comentario en un blog o una foto inconveniente en una red social dejan un rastro fácilmente localizable para los expertos en selección de personal que puede llevarles a concluir que no somos el candidato más adecuado para  el puesto de trabajo que se pretende cubrir en ese proceso de selección..

                                                                                               

El primer Currículum Vitae: ¿Qué pongo...?

Siempre hay una primera vez para afrontar la difícil tarea de confeccionar ese primer Currículum Vitae con el que pretendemos conseguir nuestro primer empleo.

La dificultad principal que plantea la tarea tiene  siempre que ver  con la " falta de experiencia" en la profesión de que se trate; nada más concluir nuestros estudios , con la salvedad de la fase de Formación en Centros de Trabajo, poco podremos decir en nuestro CV sobre la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del Ciclo.

Vamos a sugeriros algunas claves útiles para resolver la cuestión. 

Como ya indicábamos en entradas anteriores, la solución nunca está en echarle imaginación e incluir cosas que no hayamos hecho realmente. Sin embargo, un CV sin experiencia debe "rebosar actitud".

Comenzando por esa actitud , tras los datos personales, puede ser conveniente incluir una referencia a los objetivos profesionales en forma de  una descripción breve (tres líneas)  de los objetivos y  expectativas que pretendes conseguir con el puesto de trabajo al que aspiras. Se trata de una muestra inequívoca de actitud.

En el capítulo de la formación, una recomendación  importante es no incluir acciones formativas que no tengan una relación directa con el perfil del puesto de trabajo que aspiramos a conseguir.

La mención a los conocimientos de idiomas (con la habitual alusión a un supuesto "nivel medio") no suele ser tomada en consideración por las empresas, salvo que se acredite con una titulación reconocida en el marco de europeo de referencia de las lenguas.Las estancias en el extranjero, especialmente si se trata de becas Erasmus o cualquier acción semejante, merecen una referencia expresa. En el terreno de la informática, puede ser útil la referencia a alguna herramienta tecnológica concreta.

Por lo que respecta a la experiencia, en primer lugar, nos referimos a la FCT. Se trata de un periodo de prácticas no remuneradas durante el que, al menos en teoría, habremos tenido la oportunidad de desarrollar (al menos en teoría) alguna de las tareas o cometidos  propios de la profesión de que se trate. Tanto este como cualquier otro periodo de prácticas , remuneradas o no, constituyen una experiencia profesional que merece ser citada en el CV, con indicación de la empresa y los cometidos desempeñados. 

Los trabajos esporádicos que no guarden relación con el puesto de que se trate no son relevantes. Las experiencias de trabajo durante periodos prolongados de tiempo, sí lo son en tanto que dan cuenta de que el candidato ya sabe lo que es estar desempeñando un puesto de trabajo, asumiendo una carga de trabajo y unas responsabilidades. 

Los proyectos son otro apartado que guarda cierta relación con la experiencia y del que podemos sacar partido; para concluir un ciclo formativo o un grado universitario, es preciso realizar un proyecto, en el que habremos aplicado, en mayor o menor medida, lo que hemos estudiamos. Una breve mención a las  herramientas, conocimientos teóricos y habilidades puestas en práctica al realizar y exponer el proyecto pueden ayudarte a marcar una diferencia con otros candidatos.

Por último, el capítulo de la información adicional, es un auténtico cajón de sastre en el que  podemos mencionar cuestiones muy variopintas que pueden, no obstante, resultar relevantes a la hora de decidir la contratación de un candidato de informaciones, y que van desde la disponibilidad de vehículo propio y permiso de conducir, hasta disposición a la movilidad geográfica ilimitada o la posibilidad de incorporación inmediata a la empresa.

Volviendo al capítulo de la actitud, resulta adecuada una referencia expresa  a las competencias o habilidades concretas que consideras son tus puntos fuertes y que mejor te representan.Hablamos de la capacidad de trabajar en equipo o adquirir  nuevos aprendizajes, la adaptabilidad, la  flexibilidad o la proactividad. Las actividades de voluntariado o la actividad deportiva federada también pueden dar cuenta de una actitud que puede ser tenida en tomanda en consideración. 

Por último, una recomendación importante; lo dicho hasta aquí no debiera ocupar más de un folio.

Algunas conclusiones útiles del "Foro por el empleo 2019".

       El pasado 30 de enero tuvo lugar en la sala de usos múltiples de nuestro centro  el evento que denominamos "foro por el empleo", organizado por los departamentos de Comercio y Marketing de Información e Información y Orientación Profesional (DIOP)    y  dirigido a los alumnos de los grupos  de 2º que concluyen sus estudios al término del 2º trimestre de presente curso. Al  acto  asistieron empresarios y directivos de empresas  relevantes de sectores relacionados con los perfiles que se forman en nuestro centro, junto al Presidente  de la Cámara de Comercio de la ciudad.

       Nos parece oportuno señalar aquí algunas conclusiones de todo lo que se comentó a lo largo de la sesión, por su especial utilidad.

        En relación con el conocimiento de idiomas, el representante de una importante firma de import/export comentó que, cuando en un CV se indica un conocimiento de nivel  medio de un idioma extranjero ( normalmente  el inglés), existe una alta probabilidad de que el candidato en cuestión posea apenas unos conocimientos muy rudimentarios del idioma de que se trate. Si el puesto a cubrir exige un nivel alto de conocimiento de esa lengua, el candidato quedará inmediatamente excluido. 

 De ahí la necesidad de avalar ese supuesto  conocimiento con alguna titulación oficialmente reconocida dentro del denominado marco de referencia europeo para las lenguas.  

        Otra de las conclusiones relevantes que se puso sobre la mesa , tiene que ver con los inconvenientes que lleva implícita una huella digital inadecuada. Nos lo confirmaba uno de los empresarios intervinientes ; antes de tomar la decisión de contratar a un candidato, es habitual que el seleccionador realice una búsqueda exhaustiva de los antecedentes de los candidatos potenciales en internet/redes sociales.

      Nuestro "yo" en la red, esto es, los datos relativos a nuestra vida privada a los que puede tener acceso cualquiera interesado en saber más sobre nosotros, pueden resultar determinantes a la hora de favorecer o perjudicar nuestra imagen de cara a conseguir un empleo. Los posibles "hallazgos" de antecedentes poco edificantes, pueden conducir a la  decisión  de no contratar a un/a candidato/a que, en un primer momento, se había considerado como potencialmente idóneo/a para el puesto a cubrir.

       Por último, con respecto a los perfiles relacionados con la informática y el Marketing/publicidad, se subrayó la conveniencia de contar con un pequeño portfolio de trabajos realizados, como instrumento para captar la atención del seleccionador y mejorar muy significativamente nuestra imagen como profesionales capaces de asumir las exigencias del puesto a cubrir, con la competencia adecuada.
      

Más sobre la importancia de la comunicación no verbal.

   Lo importante no es sólo lo que decimos sino, tanto o más, cómo lo decimos.   
  La comunicación no verbal constituye un aspecto decisivo de cara a transmitir nuestro mensaje con más fuerza, credibilidad  o capacidad de persuadir, al que apenas damos importancia.
  Los estudios más rigurosos  sobre esta cuestión, ponen de relieve una realidad que resulta sorprendente; el lenguaje corporal representa el 55% de todo lo que comunicamos, muy por encima del mensaje verbal , que no llega al 7%. Nuestro cuerpo habla por sí sólo y genera percepciones y emociones en las personas con las que interactuamos.
   Dicho en otros términos, si nos estamos preparando para comparecer ante un grupo de personas o frente a quien nos va a hacer una entrevista de trabajo, debemos saber que lo que digamos, el mensaje verbal que expongamos, supondrá tan sólo un 7% de lo que estemos comunicando en ese momento, en tanto que un 55% de ese mensaje corresponderá al movimiento de nuestras manos, nuestra sonrisa o nuestra mirada. A estos dos elementos hemos de añadir un tercero de no menor importancia; la modulación y el tono de la voz suponen , a su vez, el 38% restante. 
   Nuestro lenguaje corporal dice mucho más de lo que pensamos; dominar la claves del lenguaje corporal adquiere pues una importancia primordial en situaciones como una entrevista de trabajo.
  Los primeros segundos de conversación con el entrevistador o entrevistadora son determinantes; es el momento en el que se adquiere esa primera impresión del entrevistado o entrevistada que va a ser determinante para definir la imagen definitiva que  el entrevistador percibirá del entrevistado. 

    Causar una buena primera impresión se convierte en un objetivo fundamental. La cara y los ojos son las herramientas más poderosas de comunicación. Por eso, unos segundos de  sonrisa natural, franca y abierta, con una mirada directa a los ojos del interlocutor, son una excelente tarjeta de presentación. 
    La segunda herramienta de comunicación no verbal más eficaz son las manos. Los movimientos de las manos , junto a la postura corporal,  proyectan una imagen precisa de nosotros ante los demás.
      Una posición erguida pero relajada, hombros alzados, espalda recta,  mirada franca,  con ambos pies en el suelo, sin cambiar de postura, movimientos pausados,  realizando sólo algunos gestos armónicos con ambas manos (palmas abiertas) que acompañen algunas de nuestras aseveraciones, proporciona una imagen no verbal muy natural, muestra inequívoca de confianza y seguridad, muy adecuada al contexto de una entrevista de trabajo.
    Por el contrario, los movimientos rápidos, los balanceos, los cambios frecuentes de postura o la gesticulación excesiva son muestras inequívocas de inseguridad, de falta de madurez y/o de incomodidad, capaces de "arruinar" totalmente la imagen del candidato más cualificado.        

En estos enlaces podréis encontrar dos interesantes videos sobre esta cuestión
https://www.youtube.com/watch?v=5oIa2MBR470
https://www.youtube.com/watch?v=4yvCn2z9k2E